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针对不同职位选取不同的招聘渠道，简单说销售人员，几个主流招聘网站，低端销售来说智联相对来说学历层次较高且人员薪资、工作内容、环境要求较高；51前程相对应届毕业生较多 结合目前市面上的销售类型，网络销售、电话销售、面销等，电话销售是最难招的。
找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。然而，该网站的岗位信息比较全面，是它的最大优势。前程无忧 与智联招聘相似，成立时间类似，多年来一直处于次席的位置。
招聘网站前十是BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、赶集网、海投网、斗米、应届生求职网、兼职猫、小蜜蜂云工作、孔明速聘。BOSS直聘 BOSS直聘产品的核心是直聊和精准匹配，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。
智联招聘 智联招聘以其海量的高薪职位和精确的信息吸引着求职者，涵盖金融、房地产、零售等众多领域，是传统行业求职者不容错过的平台。 猎聘 猎聘网专为求职者打造，聚焦高效匹配，提供海量高薪职位。不仅为IT互联网和金融行业输送优质人才，更是企业招聘的得力助手。
职多多招聘版app 职多多招聘版app致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版app具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。boss直聘 BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。
1、智联招聘 前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
2、智联招聘调查显示，2022毕业大学毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降了6个百分点。自由职业者（16%）和慢就业者（19%）的比例比去年上升了3个百分点。这是自去年以来连续第二年，单位就业比例下降，自由职业者和慢速就业比例上升。
3、智联招聘上一些企业的发布日期一直在更新的原因：更新表示企业招聘信息每天都在刷新，该职位正在持续招聘中。企业刷新招聘信息有以下作用：1，每天更新，可以避免被前面发布的招聘信息覆盖，便于求职者查阅。2，该职位还未招满，需要继续招聘，更新能让求职者更容易找到该企业的招聘职位信息，提高关注度。
1、该招聘招人好用。用户基数大：平台用户数量庞大，企业和求职者基数大，能够帮助企业快速曝光招聘信息，吸引更多求职者应聘。精准匹配：基于智能化算法，能够根据企业发布的职位需求和求职者的简历信息进行精准匹配，提高招聘效率。
2、智联招聘好用的，好用的原因有以下：资源丰富：智联招聘拥有大量的招聘信息和求职者资源，涵盖各行各业和不同地区。智能匹配：根据用户填写的简历和招聘要求，智联招聘会通过智能算法进行匹配，提供更精准的招聘推荐。
3、智联招聘的特点是招聘信息质量较高，同时对求职者的个人信息保护较好。此外，智联招聘也提供了在线投递简历、面试预约等功能，方便求职者与企业进行沟通交流。综上所述，兼职猫、前程无忧和智联招聘都是比较优秀的招聘平台，可以根据个人的需求和实际情况进行选择。
4、更重要的是，智联招聘的界面设计和用户体验都相当出色，使得信息检索和筛选变得简单易行，大大节省了我们的时间。而且，其强大的功能和完善的服务，让招聘流程变得更加顺畅，让人感到既可靠又高效。总的来说，智联招聘不仅提升了我们的工作效率，也提升了招聘的质量，实属人力资源管理者的得力助手。
1、boss好。求职与招聘效率：boss直聘利用先进的人工智能技术，能够根据求职者的简历和职业偏好，智能推荐合适的职位，从而提高求职和招聘的效率，而智联招聘在求职与招聘的反馈速度上有时显得较慢，会导致求职者等待时间过长，降低了求职和招聘的效率。
2、智联招聘的企业规范性更有保障，适合希望通过正规渠道找到稳定工作的求职者。Boss直聘则以其高效的沟通方式受到求职者的欢迎，特别是年轻人和中小企业。在Boss直聘上，求职者可以直接与企业招聘人员进行沟通对接，这种方式更加灵活快捷。Boss直聘的日活跃度较高，适合快速求职和招聘。
3、两家招聘网站都好。BOSS直聘以聊天式招聘著称，注重招聘效率，通过在线聊天的方式让求职者和招聘方可以更快速地沟通和了解彼此。这种方式对于年轻人和新兴行业来说可能更为受欢迎，因为其更符合现代人的沟通习惯，也能让求职者更快地找到合适的工作机会。
4、好的招聘网站包括：智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、前程无忧和58同城。 智联招聘：作为中国知名的招聘平台，智联招聘拥有超过1400万条招聘信息，遍布全国各地。它是求职者获取最新职位信息的首选之地。 猎聘网：专注于中高端人才招聘，猎聘网拥有超过2000万条职位信息，辐射全国各个行业。
5、相信很多朋友应该都跟我一样在找工作，但找工作的平台和渠道太多了，到底哪个才是适合自己，陆续使用过一些招聘软件，分享一下个人的使用感受吧~ BOSS直聘 优点：boss是我用下来感觉企业/岗位最多的，可以跟HR接交流，回复率高，沟通效率高，岗位更新快且没有多余的广告。适合大部分求职者，尤其适合职场新人。
6、比较好的招聘网平台有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘、赶集直招、拉勾网等等。智联招聘 是国内较大的人才招聘网站之一，提供全面的招聘服务，拥有海量的企业和求职者资源，同时也提供在线智能匹配、职业规划等定制化服务。
1、行业经验丰富：智联在招聘行业有着较长的历史，积累了一定的经验和资源。企业用户众多：许多大型企业和知名公司在智联发布招聘信息，为企业用户提供了广泛的选择。综合比较 信息全面性：前程无忧的职位信息更为丰富和全面，能够满足不同行业和不同职位的求职需求。
2、营业利润率。由于在线招聘行业受季节性影响，所以季度收入以波动走势。从整体的收入来看，前程无忧的收入远高于之智联招聘。而且，两者收入走势呈现向上的趋势明显。 从营业利润率比较可以看出目前前程无忧的利润率基本均高于智联招聘，这说明前程无忧的主营业务的盈利能力比较强。
3、招聘效果较好：智联招聘的招聘效果在行业内口碑较好，许多企业通过该网站成功招聘到了合适的人才。缺点：竞争激烈：由于该网站的用户群体较大，求职者之间的竞争也较为激烈。虚假信息较多：有些招聘信息存在虚假情况，需要求职者自行甄别。
4、每个平台都有其特色，下面就为你解析前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这三大招聘网站，以及拉勾和智联招聘的优缺点，助你做出明智选择。首先，前程无忧，作为国内老牌招聘网站，它提供了丰富的基础岗位，但信息量庞大，筛选起来需要耐心。简历一键多投虽方便，但过度投递可能让HR觉得缺乏诚意。