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公司新闻
1、机构人员的设置、职能的划定，运营的机制都要做好；成效作用要一流，通过这个平台为产业发展引进人力资源和高级人才支撑，把九江人力资源服务产业园和高级人才产业园建设成为产业集聚、功能集成、资源集约、开发集中的省级人力资源服务产业园和区域性人力资源配置与服务中心。
2、重庆产业园紧密结合重庆市引才政策，率先制定鼓励人力资源服务机构引进人才的政策措施。一是对引进高层次人才的机构，按照人才的年薪给予引才奖励。二是强化目标考核，采取“积分制”对猎头机构进行考核。
3、石家庄人才引进政策：强化引才措施石家庄市鼓励支持人力资源服务产业园引进国内外知名人力资源服务机构，每新引进一家全球综合排名500强、全国综合排名100强及以内的人力资源服务机构总部或区域总部入驻产业园，由市财政给予产业园10万元-20万元的一次性奖励。
4、人才引进：对于符合条件的企业，可提供人才引进服务，帮助企业吸引优秀人才。技术支持：对于符合条件的企业，可提供技术支持和咨询服务，帮助企业提升技术水平和竞争力。政策咨询：对于入驻企业，可提供政策咨询服务，帮助企业了解相关政策和法规。
5、人才优惠：为吸引和留住高层次人才，提供房补、交通补贴等优惠措施。 培训补贴：对在该产业园区内开办的各类培训班和课程，提供一定的培训补贴。 项目资金扶持：对符合产业规划和发展方向的重点项目，给予一定的资金扶持。 政策咨询服务：为企业提供相关法律、税务等方面的咨询服务。
6、同时，配套可容纳3500人的图书馆供青年人才学习。区城投按照“拎包入住”的标准建设2万方小圆角人才公寓，新建156套人才公寓近1000张床位；利用省级人力资源服务产业园5000平方米，发挥南非金雅迪、锐仕方达，天坤国际、知猫人力等47家人力资源机构，在园区提供人才招引、就业辅导、创业培训等市场服务。
不上班。高西安高新技术产业开发区人才服务中心负责高新区高端人才引进工作。上班时间：周一至周五，早上9点至中午12点，下午1点到5点。周末不上班。人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。
西安高新区人才市场招聘会：一般每天都有（周六周日为大型招聘会）地址：创业广场d座大厅，坐车做到玫瑰大楼下车即可。
星期一至星期五上午09：00至下午17：00。根据查阅西安政务平台资料，高新综合服务中心户工作时间是星期一至星期五上午09：00至下午17：00，法定节假日除外。综合服务中心户位于陕西省西安市雁塔区丈八沟街道高新一路8号，坚持春节服务“不打烊”，方便群众办理户籍、居民身份证等相关业务。
仅供参考： 每周六日在省体育场有收费的人才市场。每周四在高新区人才中心（坐车的话在亚美大厦下）有免费的，还有南二环上的人才市场（308，二环专线等坐到人才市场下）也是免费的。
自2023年1月1日起，高新区政务服务中心工作日对外服务时间调整为：上午9：00-12：00，下午13：00-17：00，我们将进一步为企业和群众提供更便捷、高效、优质的服务。地址：西安市雁塔区丈八六路金盾大厦。电话：029-88589028。
非公有制企业引进的高层次人才向所在区县、开发区组织人事部门申报。区县、开发区和各相关市级部门初审并出具意见。已认定的各类高层次人才满足更高层次人才条件的，可直接由用人单位将相应证明材料提交市委人才办申请升级认定。
人力资源产业园致力于打造一个提供全方位人力资源服务的平台。 根据企查查的信息，人力资源产业园是一个综合性平台，汇聚了人力资源服务产业的各个环节，包括产业集聚、公共服务中心、行政中心和产业与事业联动发展。 该产业园的目标是通过完善人力资源服务产业链，推动该产业的持续发展和升级。
提供各类人力资源服务的平台。根据企查查显示人力资源产业园是一个集成了人力资源服务产业集聚、公共服务中心、行政中心和产业与事业联动融合发展的多功能平台。它旨在通过优化人力资源服务产业链，推动人力资源产业的发展和升级，同时促进经济发展、人才交流和优化配置。
理解如下：人力资源产业园是一个专注于人力资源服务领域的综合性产业园区。是一个集聚人力资源服务企业、培训机构、研究机构等的地方，为企业提供招聘、培训、薪酬福利等一站式解决方案。人力资源产业园的建设旨在促进人力资源服务业的发展，提高人力资源配置的效率和质量，推动就业和经济的发展。
人力资源产业园区的建设，简单来说，就是对指定区域进行统筹规划与建设，旨在融合人力资源服务产业和推动人力社保公共事业的发展。这种产业园区通常会将产业基地、公共服务中心和行政中心一体化设计，使得市场服务、公共事务和行政管理三大功能能够有效衔接。
产业园高新园区着力培育包括高端猎头、人才培训、人力资源管理咨询、人力资源管理软件、互联网人力资源等在内的产业链条，致力于打造完善的人力资源服务产业链，推动高层次人才和高端人力资源服务业的双重集聚。2010年，上海成立了全国第一家国家级人力资源服务产业园。
智能软件研发：研发人力资源管理软件、招聘软件、薪酬软件、学习管理软件等智能应用软件。 会展服务：举办人力资源服务相关行业会议、论坛、展览，提供会场租赁、展销场地等服务。
江西省萍乡市人社局通过搭建“四个平台”，以平台服务能力的大提升，助力人力资源公共服务水平提升，推动实现就业创业高质量发展。打造人力资源服务“综合体”。
构建人力资源基础管理平台需要先构建人力资源管理体系，组织架构，岗位职系，薪酬体系，绩效考核等各个管理模块。构建人力资源数字化平台对员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化更有成效。好用的工时管理推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。
面向社会输出基础能力提升行动的建设成果及人力资源社会保障系统的服务资源，鼓励社会力量参与创新服务，支持大众创业、万众创新。 基础能力输出。建立面向社会开放的社保卡服务平台，支持政府其他部门及社会机构通过社保卡向城乡居民提供服务，并依托社保卡、个人身份认证平台，开展实名身份核验。
在解决当前就业问题的同时，要从建立就业长效机制入手，进一步加强公共就业服务，为人力资源开发奠定基础；从提高劳动者素质入手，进一步加强职业技能培训，提高劳动者的职业转换能力，适应新形势下的市场就业竞争需要；从完善、延伸和扩展公共就业服务功能入手，全面提高公共就业服务质量和效率，推动就业再就业工作的开展。
1、长三角一体化是指：长江三角洲区域一体化发展。长江三角洲包括上海市、江苏省、浙江省、安徽省全域的38万平方公里的土地，经济总量约占全国的四分之一。其是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一，在国家现代化建设大局和全方位开放格局中具有举足轻重的战略地位。
2、长三角一体化是指中国东部沿海的长江三角洲地区，包括上海市、江苏省、浙江省和安徽省的部分地区，在经济、政治、文化、社会等领域的协同发展和深度融合。这一概念的核心在于通过区域合作，打破行政壁垒，实现区域内的资源共享、优势互补和共同繁荣。
3、长江三角洲区域一体化发展是指长三角地区内的合作与融合进程。该区域涵盖上海市、江苏省、浙江省、安徽省全境，总面积约为38万平方公里。 这一区域的经济总量占全国的约四分之一，是我国经济发展最为活跃、开放程度最高、创新能力最强的地区之一。