南京人力资源师（南京人力资源师挂靠）

优秀人才讲师介绍

1、以下是关于优秀人才讲师张嘉伟的详细介绍：张嘉伟，现任南京东玄禾教育科技有限公司的董事长，同时担任虎克企业管理咨询有限公司的首席人力资源架构分析师。他的教学风格独特，凭借丰富的实战案例和生动幽默的互动课堂，向学员深入讲解系统人力资源管理的理念，使学员能够深刻理解并应用到实际工作中。

2、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力； 有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力培训讲师个人简历范文个人简历。

3、张嘉伟 南京东玄禾教育科技有限公司董事长、虎克企业管理咨询有限公司首席人力资源架构分析师，以咨询前沿的真实案例、生动幽默的互动课堂为您植入系统人力资源管理的理念。

人力资源管理师是中级职称吗?

1、人力资源管理师不属于中级职称，而是一项职业资格证书。这项证书由国家人力资源和社会保障部颁发，考核通过者可获得相应等级的证书，并被纳入国家劳动部官方网站进行管理。人力资源管理师证书是从事相关工作人员晋升、求职、任职、出国等方面的有效证明。

2、人力资源管理师不是中级职称。详细解释如下：人力资源管理师是专业从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的人员。这个称谓并不直接对应一个明确的职称等级。在我国，职称一般是由国家认定的专业技术职务等级，例如初级、中级、高级等。

3、人力资源管理师不属于中级职称。人力资源管理师不属于职称类证书，属于职业资格证书。企业人力资源管理人员职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

4、人力资源管理师是中级职称。根据人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师需要通过系统的培训和考试，并且具备一定的工作经验和能力要求，才能获得相应的职称证书。获得中级人力资源管理师职称，意味着具备了相应的工作能力和经验，可以胜任更高级别的人力资源管理工作。

5、属于。中级人力资源管理师是指原国家职业资格二级的人力资源管理师。这是根据我国的职业标准来划分的，各级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。

人力资源管理师证书有什么用途

1、促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

2、人力资源管理师证书有用，其用途如下：职业发展：持有人力资源管理师证书可以增加个人在人力资源领域的竞争力和专业认可度，有助于在职场中获得晋升和更好的职业发展机会。

3、人力资源管理师证书还是很有用的，该证书是求职、任职、晋升，包括出国等非常有法律效力的证书，为展现其重要性，具体的我们可以从持有该证书人员的发展前景、工作重要性以及薪酬待遇这几个方面来分析。人力资源管理师证书在哪方面有用 较好的发展前景，较高的经济效益。