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公司新闻
1、申请雄才卡需要满足以下三个条件： 年龄在45周岁以下：雄才卡的申请者须年龄在45周岁以下，以保证人才的年轻化和长期可持续性。 具有博士学位或副高级以上职称：申请者需要具有博士学位或副高级以上职称，并具备相应的专业背景和实践经验，以保证人才的学术能力和业务水平。
2、雄安雄才卡申请条件如下：3年以上的劳动合同；3个月以上的社保或个税，满足一个即可；在校期间品德优秀、无违规违纪行为的毕业生，需于申报前取得毕业证和学位证，且已通过用人单位试用期；年龄不超过35周岁，特别优秀的适当放宽（其实主要是A、B类）；单位认定你为他们需要的人才。
3、一）个人申请：符合条件的申请人于2022年11月1日-2022年11月13日注册登录“雄安人才智慧服务”平台系统按个人情况完成线上申报，网址：talent.xaiip.org.cn。（二）用人单位审核：由用人单位对申请材料、资格进行线上审核，于2022年11月18日前完成审核。
好。根据查询BOSS直聘网得知：河北雄安人力软件岗位涵盖了招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等多个方面，具有较高的工作多样性，可根据个人兴趣和能力选择合适的岗位。人力软件岗位在企业中具有较大的影响力，可参与企业战略规划和决策，对企业的发展方向和人才队伍有直接的影响。
稳定。因为雄安人力资源服务有限公司岗位的行业是不断发展的，随着企业规模的不断扩大和业务范围的拓展，对人力资源服务的需求也在不断增加。因此，该行业的岗位需求相对稳定。而且雄安人力资源服务有限公司作为一家专业的公司，拥有较强的实力和经验，能够为客户提供高质量的服务。
好。工资好。雄安新区人力资源外包岗基础月薪2000元，周末双休（若有额外工作安排，按照100元/天补助）。待遇好。雄安新区人力资源外包岗薪酬待遇建立新型薪酬体系，为员工提供有竞争力的薪资、五险一金、各类补贴、专项补助等。
雄安新区急需紧缺人才目录在人社部能找到。根据查询相关公开信息：雄安新区急需紧缺人才目录是人社部支持雄安新区建设发展的重点人才项目，由河北省人社厅会同雄安新区管理委员会共同编制完成。
《目录》共编入雄安新区613家重点企事业单位，急需紧缺人才需求岗位3163个，急需紧缺人才19552人。按照突出典型性、关注紧缺型和发挥指导性的价值标准，归纳提炼了人工智能算法工程师、云平台架构师、智慧城市顾问、自动驾驶研发岗等523个指导岗位和10172条人才需求信息。
雄安新区急需紧缺人才目录是人社部支持雄安新区建设发展的重点人才项目，由河北省人社厅会同雄安新区管理委员会共同编制完成。此项工作已连续开展3年，将对引导各类人才向雄安新区有序集聚、助力雄安新区招才引智发挥积极作用。
为充分发挥雄安新区急需紧缺人才目录的导向作用，河北省人社厅会同雄安新区管委会，将于11月11日在雄安新区组织第五届“雄安新区人才智力交流大会”，发动雄安新区150余家重点企事业单位广揽英才，为雄安新区建设发展提供强有力的人才智力支撑。
申请雄才卡需要满足以下三个条件： 年龄在45周岁以下：雄才卡的申请者须年龄在45周岁以下，以保证人才的年轻化和长期可持续性。 具有博士学位或副高级以上职称：申请者需要具有博士学位或副高级以上职称，并具备相应的专业背景和实践经验，以保证人才的学术能力和业务水平。
雄安雄才卡申请条件如下：3年以上的劳动合同；3个月以上的社保或个税，满足一个即可；在校期间品德优秀、无违规违纪行为的毕业生，需于申报前取得毕业证和学位证，且已通过用人单位试用期；年龄不超过35周岁，特别优秀的适当放宽（其实主要是A、B类）；单位认定你为他们需要的人才。
一）个人申请：符合条件的申请人于2022年11月1日-2022年11月13日注册登录“雄安人才智慧服务”平台系统按个人情况完成线上申报，网址：talent.xaiip.org.cn。（二）用人单位审核：由用人单位对申请材料、资格进行线上审核，于2022年11月18日前完成审核。
根据搜索结果，申请雄才卡需要在新区有稳定工作，与用人单位签订3年以上劳动（聘用、聘任）合同，在新区缴纳3个月以上社保或个税，符合《河北雄安新区“雄才卡”管理办法（试行）》中A、B、C类人才相应条件的，可分类申领“雄才卡”。
在新区有稳定工作，与用人单位签订3年以上劳动（聘用、聘任）合同，在新区缴纳3个月以上社保或个税，符合《河北雄安新区“雄才卡”管理办法（试行）》中A、B、C类人才相应条件的个人，可以分类申领“雄才卡”。“雄才卡”是雄安新区人才引进一卡通。有了这张卡，就可以凭它享受各种福利。
1、包括。根据查询中国雄安官网显示，雄安新区人才招募包括全日制研究生和非全日制研究生。雄安新区，为河北省管辖的国家级新区，位于河北省中部，地处北京、天津、保定腹地。雄安新区包括雄县、容城县、安新县三县及周边部分区域，起步区面积100平方千米，中期发展区面积200平方千米，远期控制区面积2000平方千米。
2、雄安新区需要服务业、公共管理、教育、卫生、科技、房产建筑等专业人才。
3、公共服务行业在雄安新区发展中同样举足轻重，教师、医生等职位的需求量大增。随着雄安新区的快速崛起和国际化进程，对包括境外人才在内的全面人才需求日益增长。这份目录的发布，不仅明确了当前人才市场的格局，还为各地人才配置提供了具有前瞻性的参考依据。
4、雄安新区将积极推动体制、机制创新，相关部门已批准新区党委和管委会的编制，将全部实行聘任制，不限身份，以岗选人，按劳取酬，优绩优酬，一人多岗，互为AB角，互为补充。
5、信息技术人才。 随着智能化城市建设的推进，雄安新区需要大量的信息技术人才来支持城市信息化建设。包括软件开发工程师、数据分析师、网络安全专家等职业将在新区的信息化建设中发挥重要作用。解释如下：雄安新区需要建设智能化城市，这需要大量的信息技术人才来支持。
6、雄安新区北京非首都功能疏解转移人才认定标准如下： 属于北京非首都功能疏解转移范围内的人员。 在北京连续缴纳社会保险年限，年限累计计算。 属于雄安新区引进的高端人才或其他工作所需人员。雄安新区是河北省管辖的国家级新区，位于河北省中部，地处北京、天津、保定腹地。
1、普通人可以去雄安新区上班，但是需要具备相应的教育背景、专业技能和工作经验。雄安新区作为国家战略新区，其建设规划的重点领域包括高端制造业、现代服务业、科技创新等，涉及众多专业领域和行业。
2、普通人能去雄安上班。身体健康，形象良好，具有正常履行岗位职责必备的身体条件。就可以去应聘上班。雄安的招聘条件是具有中华人民共和国国籍。坚持全心全意为人民服务的宗旨，具有一定的组织协调能力、应急处突能力，团队合作精神和相关业务水平。
3、可以的。在职场的注意事项：不要打小报告 领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我 不要太过自我，或者不要表现出太过自我。
4、就业情况，招聘的都是有工作经验，如果想在国企发展，可以关注雄才网和国聘，就这些招聘要求，我相信能够刷掉70％以上的普通人了。市场经济中的民营企业才是大多数普通人的归宿，所以未来3到5年，没学历，没经验，的普通人过来，最好，最多的选择就是工地。
5、需要注意的是，这个政策只适用于特定的人群，包括在雄安新区工作的人才以及其他特定人群。对于普通人来说，这个政策并不适用，不能通过这种方式轻松赚到48万元。即使符合条件的人群可以享受到政府提供的购房补贴和租金补贴，但是需要承担的成本也是相当高的。