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好的企业都是通过自家的自媒体平台招聘人才的，例如京东的京东官网。因为好的企业会管理好自家的自媒体账号，发布企业的动态，扩大社会影响力和市场影响力，也可以随时招聘优秀的人才。
现在的公司招人，大部分是通过校园招聘，也有的通过人才市场招聘。对于非常知名的大公司来说，首选官网、官微进行招聘。求职者想要找到这些招聘信息，只需要搜索“公司名称+招聘官网”。一般公司官网上的招聘岗位会按照部门、岗位分类，这能让求职者了解公司的组织架构，找到更适合投递的岗位。
企业招聘首先会根据要招聘的岗位选择合适的渠道发布广告，一般管理类职位常见当地主要报纸，51job，智联，中华英才网等，专业技术类职位还有机械人才网、专业期刊等，高级的职位一般用猎头。你可以根据对自己的定位关注相关广告媒体，寻找合适的工作。
因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。3，现场招聘会 现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善， 洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。
一般来说企业官网的招聘信息时效性是最好的，可以经常浏览一下官网，及时发现心仪的岗位并进行投递。综合类招聘网站 综合类招聘网站的岗位信息是比较全面的，各行各业的招聘信息在这类网站里基本上都能够搜索得到，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。
招聘网站就是一个平台，求职者可以在上面放简历，企业可以进去搜简历发广告，简历可以通过候选人主动发送或者自主搜索获得，因此每个人才的简历费用较猎头低很多，但是通过率较低，需要大量的人工操作，耗时耗人工。像一些厉害的人物、特定行业或者公司的人物，一般企业较难有资源去主动招到。
找工作 我看中成长空间，这个比什么都重要 可以有好的平台发现，薪水是暂时的，有了发展空间，就可以大展拳脚发挥自己的长处，为以后发展提供更好积累经验，会发展的更好。
多年后，前者积累了足够的经验，学习到了公司的很多知识，将经验与知识运用到工作中，在喜欢的岗位上平步青云，薪资也翻了几倍；而后者越来越愁苦，感受不到个人价值的实现，公司提供不了前沿的学习资源，工资也几乎没长。你会选择那份工作呢？显而易见，谁都更想要后者预期利益。
薪资待遇是求职者首先要考虑的因素。对于大多数人而言，工作是为了获得经济收入以支持生活需求。因此，求职者通常希望找到能提供满意薪资的工作，以确保生活的质量和幸福感。 工作氛围也是求职时不可忽视的一个重要因素。一个积极、支持性的工作环境能够促进工作效率，减轻工作压力，并提升工作满意度。
1、”我说：“其实你只说对了前半句，我们看重平台，更应看重的是平台内的岗位。”因为平台和内部具体的岗位完全是两个概念。有的岗位含金量低、不受重视，不能接触新知识，时间长了人会废掉，即使平台红红火火地发展，前景看好，也不意味这个岗位好。
2、A选择“好平台”的理由 好的公司，意味着公司的品牌，意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑，在这样的环境机制下，可以学习到经营、管理经验和专业技能，会让你未来的工作更充满机会，为你今后的发展进行铺垫，也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。
3、在职业发展中，大平台比好领导更加重要。可以这么说，铁打的平台流水的领导，领导不会一会在一个职位上面的。职场上的变化很快，领导自己也不知道自己会不会一直在这个岗位上面。因此，选择一个好的平台比选择一个好的领导更加的重要。
4、好的平台能提供好的资源与人脉 每个人都各有长处，也各有短处，但如何扬长避短却并非易事。原来这世界总会有人在某个方面真的很擅长，听了这些人的演讲之后会明显的感觉到自己的认知真的还达不到那个水平。而听完之后，可能你总有一种醍醐灌顶之感。这大概就是所谓演讲的艺术。
5、首先，平台重要性不可忽视。平台包括公司、行业、团队等等，它们提供了机会、资源和支持，可以帮助个人实现自己的职业目标。选择一个好的平台可以提供更广阔的舞台，更多的资源和机遇，有助于个人的职业发展。其次，领导也很重要。领导的作用是引领团队前进，为员工提供方向、支持和指导，帮助他们成长和发展。
6、选择一个好平台 平台的选择，影响了你日后成长的路径，也同样决定着未来的发展。好平台不等于大公司，一个好的平台包含了优质的行业资源、完善的员工培养体系等等。职场新人需要选择一个快速成长、开拓眼界、培养良好职业习惯的平台。