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公司新闻
我们这行业正常的底薪应该2500到3000），但招聘上标的4千到6千。
智联上收费可能低些，所以一些小公司都在这里招聘，不过也有好公司。工作上如果是自己感兴趣的，有很稳定，提升空间有机会的话，哪怕只有3成机会，也不要轻易辞职。多数公司管理层喜欢的是老员工，也不排除有的企业瞎搞，专门剔除对他有威胁的人。
招聘网站上的工资几乎是这个职位能得到的最高工资水平，是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个，不能拿多。如果数量太多，要么是人力资源喝醉了，要么是你遇到了一件百年不遇的好事！这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。
这只是该公司人事发布信息没留意，或者只更新一个网站待遇信息，这种公司也不适合去应聘，做事太不严谨了。
我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。
基本工资通常在1000元左右，且需完成至少60%的业绩才能获得提成，提成比例根据业绩完成率大概在6%至8%之间。 绩效评估依据电话数量和时长，例如，每天需完成60个电话，总时长至少9000秒，且1分钟以上的通话才算有效。为实现目标，每天大约需拨打150个电话。
进去工作的话会跟您说清楚的，一般基本工资也就1000多，完成60%的业绩才有提成，按完成比率大概是6%，7%，8%%的样子。绩效的话是看你的电话量和电话时长，原来是每天60个电话，9000时长，1分钟以上的才算有效电话。差不多每天要打150个左右才能打够。工作环境一般白领吧。
正好我有个姐姐在这家公司当销售主管，智联的销售底薪在1500-2000之间吧，主要靠你推广挣的钱，就是多拉企业在你这里加入会员，发布招聘广告，然后赚提成，一般收入在3000-5000吧，做的好上万的也有。
电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
1、智联招聘是一家人才招聘服务机构。智联招聘成立于1997年，是一家民营企业，不是国有企业。为大型公司和快速发展的中小企业提供全方位的专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、外包人力资源以及培训和测评等。
2、智联招聘是一家提供一站式专业人力资源服务的公司，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等。于6月12日在美国纽交所上市，交易代码为“ZPIN”。
3、智联招聘是一家中国领先的人力资源服务提供商，专注于为企业和求职者提供全方位的招聘、培训、咨询等人力资源服务。成立于1997年，是国内第一家上市的互联网人力资源服务公司。智联招聘通过拥有强大的互联网平台和专业的团队，为企业和求职者提供高效、便捷和可信赖的招聘服务。
4、属于分类信息网，拉勾属于垂直类的招聘网站，智联是针对于高端职位的传统招聘软件。三者相同点就是都是传统的招聘模式。智联上一般大企业多，公司规模大些制度多些，成熟的公司更多，所以，如果不是简历很有料的话，不易被邀约。58相对就方便多了，不过电销保险业的邀约居多。
5、具体的介绍智联招聘是一家人才招聘服务机构，1994年创建于中国北京。
6、成立于1997年的智联招聘（）是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联（Alliance）。公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
首先你可以先记下应聘公司的名字，上网搜索是否有这家公司，看网友对他是否有差评，另外看是否有公司官网，如果这些都没有就要慎重了。智联上的招聘都是经过审核的，出现骗子公司的机率不大，有些是中介，但不多。
参考 一下：招聘要求越详细越好，有些过于简单的一要求就要小心！有些骗人的公司或者是团伙都是换公司的名字，但是不换地方，百度 一下，大部分都可以知道……还有就是到该公司后，就可以知道了。
线上【政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
你是识别企业真假还是什么真假？如果是识别企业的真假，一般来说去实地看看，如果不方便，最简单的方法就是百度搜一下”公司名称+怎么样“ 一般都会有不少收获。但是很多好公司也有差评，但是只要不是那种挂羊头卖狗肉的，或者拖欠工资的，都是没什么问题的。
1、不是。智联上竞争人数这个数字是显示投递简历的次数，不代表人数，有不少人是反复投递的，所以真实的人数比这个少。
2、这个数字是显示投递简历的次数，不代表人数，有不少人是反复投递的，所以真实的人数比这个少。
3、不用信这个数据，所有数据只是通过固定条件做匹配。投递简历的成功截点在于是否HR约你去面试，简历的内容才是核心点，不用迷信这个数据。希望可以帮到你。