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公司新闻
智联招聘的简历公开就是所有企业都可以搜得到你的简历，部分开放是只有网站的人员可以，保密只有你自己投递才可以。
公开：代表所有人都能看见你的简历。保密：代表只给你感兴趣的公司看到。应用：分不同的岗位，看个人需要。什么样的简历可以多些机会获得主考官的青睐呢？多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。
含义 公开：在智联入驻的公司都能看见你的简历，面试机会多，但也会接到很多你不喜欢的公司给你打的面试电话。保密：只有你投递过简历的公司能看到，别人是看不到你的简历的。根据智联招聘官网信息显示，智联招聘的简历公开程度有三种：开放、保密、委托给智联。
通过自己的了解，在智联招聘高端人才库的大部分都是高级管理人员和技术性人才。其中高级管理人员主要是包括了人力，财务等方面的，而技术性人才的领域就比较的广泛了，最集中紧缺的大概是计算机通信类和新型能源开发类的了。其实，智联招聘的人才库也都是根据其注册用户所填写的分类所分析出来的。
可能你应聘的是高级管理职务。所以通过简历筛选，你成为高端人才库中的成员了。不过这个意义不大。智联招聘的面太宽，但是针对性不够。
在智联以销售人员多一点，做业务的人员也还可以，但你要是学的电子方面的就不要去了智联里面中型人才多一点，高级人才一般都不会去智联如果可以的话，建议去卓博里面：知明度高，人才多，很多大公司找人都去卓博和前程。我是一家公司的人事经理，这些网站我都用过，比较看重卓博和前程，去这两个网站机会比较大一点喽。
智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
谁不想让自己公司资质提升呀。但是大多都是实际工作做不好。
因为在这个平台上招聘的单位要求不一样。招聘的岗位，工作的性质，对文凭知识有要求。
这个一般都会要求的。等到入职的时候会查验所要求的各种证件。我觉得只要一个公司招聘的时候写了对学历的要求，那必然会看他的毕业证和学位证。
因为你是全日制大专毕业的， 你的第一文凭是专科。然后 你通过自考取得本科毕业证，这是你的大二文凭。智联招聘上 你可以两个都写。如果你专科的专业和你本科自考的专业不一样，你可以分别写出强调。因为 自考的含金量高，所以一般HR都会在意的。
如果实在文聘有上下一级的差异，比如你是大专，招聘要求是本科，也是可以尝试投递的，在约面的时候先行说明再次确认可以就去面试，不可以就不去，这样您也没有什么损失却可以多一个机会了。很多营销、销售、客服类的岗位对文聘要求并不硬性，可以尝试把目光多聚焦于此。
还有就是最缺人的it行业了，基本上有一两年经验以上的开发工程师，实际上都能被纳入智联的高端人才库的，其实他的门槛也不是很高的，只是说人才库里面的人，基本上在某方面都有一技之长，是社会需要的。