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公司新闻
人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅读。
《职业技术教育》期刊致力于推动教育科学研究的发展，鼓励教育理论和实践的创新，专注于服务于教育学科建设和教育改革与进步，这是它的核心使命。它的目标读者群体包括教育领域的决策者、管理者以及研究人员，他们是该杂志的主要关注点。杂志设有多个丰富的内容栏目，旨在满足不同读者的需求。
有用。明日教育视点期刊评职称认可的。明日·教育视点是杂志经新闻出版总署批准的正规教育文化期刊 并且也是由江苏凤凰出版传媒股份有限公司主管 是正规的公司 正规的刊物 所以《明日·教育视点》是正规刊物的。
教育类核心期刊概览 教育领域内，不乏一些享有盛誉的期刊，它们在学术界具有较高的影响力和权威性。以下几份期刊，是教师们在发表学术成果时的首选： 《远程教育杂志》作为浙江大学主办的期刊，它聚焦于现代远程教育的最新动态与学习科学的研究进展。
刘淑玲，作为教育领域的专家，现任北京师范大学学生就业指导中心的主任以及研究员。她同时还担任多个重要职务，包括北京市高教学会毕业生就业研究会的常务理事，北京高校毕业生就业促进会的副会长，以及《成功就业》和《中国大学生就业》杂志的编委会委员。
1、闪中明，一位在人力资源管理领域拥有深厚资历的专家，担任过多项重要职务。他曾于1996年调任至中国人力资源开发研究会，担任培训中心主任，随后在1997年更是接手了中国人力资源开发杂志社的副主编工作，且负责全面管理工作。2006年，他创办了备受瞩目的《人力资源管理》杂志，亲自担任社长兼主编。
2、人力资源管理杂志社社长、主编，人力资源管理全国理事会秘书长。1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任；1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编（主持工作）；2006年创办《人力资源管理》杂志，担任社长兼主编。
3、《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
4、我是xx届应届毕业生，大学所学专业是人力资源管理，四年当中，我全面系统的学习了本专业的理论知识，体会到了每个关键知识点的精髓，除此之外，我十分注重理论与实践的结合，除了考取专业其他相关证书外，我积极参加学校各种社团组织活动，不断锻炼提升自己与人交际的能力和组织管理能力。
5、王通讯社长，男，河北人。1945年出生。原国家人事部中国人事科学研究院院长兼人事与人才研究所所长、研究员、《中国人才》杂志社社长，北京市人民政府顾问，《中国招商引资》杂志社高级顾问，著名人才研究专家、高级培训师。
6、林延军，一个才华横溢的青年，曾活跃于校园文化活动之中。他在湛江市麻章区第一中学担任过重要职务，曾连续三届和五届担任蓝帆文学社社长，且在第四届学生会中担任主席，同时还是学校第四届团委委员和高三一班的班长，展现了卓越的领导才能和文学素养。
1、人力资源管理杂志，由国家新闻出版署正式授权并面向全国发行，定位为经济类专业期刊。该杂志专注于为人力资源部门、企业高层领导及管理专家提供定制化的信息平台。其主要目标是通过深入探讨和传播人力资源管理的理论与实践，提升我国在这一领域的理论建设与实际应用水平，服务于人事制度改革和人力资源能力建设。
2、《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。
3、《人力资源管理》杂志以新颖观点、方法和材料为核心，致力于推进人力资源管理理论研究与实践，服务于我国人事改革和人力资源能力建设。它包含多个栏目，如高端访谈、案例分析、法务讨论等，内容涵盖了企业管理、医院管理、组织管理等多个领域，旨在分享成功经验、前沿理论和国际先进理念。
1、人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅读。
2、现代商业研究 省级期刊，半月刊，每期5000字符，聚焦宏观经济、产业发展与创新以及人力资源经济，是商业管理与人力资源领域的重要参考。 现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符，深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。
3、省级期刊《人力资源管理》是由内蒙古日报社主办，以月刊的形式发行，其ISSN号为1673-8209，CN号为15-1346/F，创刊于2006年，位于北京市，以中文为载体，开本为16开。该杂志专注于经济与管理科学领域，特别是企业经济，已经发表了15779篇文章，总下载次数达到1371768次，被引次数为17171次。
大学学的是人力资源，这个专业吧，学的比较杂，平时用的教材，看的资料也涉及到了各行各业，中文期刊的话，倒是有几本核心期刊，但总的来说这些期刊光看也是没用的，这个领域基本知识的积累，太重要了。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。
主要是医学方面的。核心期刊是国内比较权威的期刊，对论文的要求是比较高的，一般需要评高级职称的人员或者是科研人员需要发表核心论文的。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
《管理科学学报》：是国内关于管理科学领域的核心期刊，注重发表管理理论、方法与应用研究的高质量论文。该期刊涉及多个管理领域，如战略管理、人力资源管理等，为学术界和企业界提供了重要的学术交流平台。《管理学报》：创刊于台湾，近年来在大陆也有较大影响。
《管理世界》：该杂志是中国社会科学院主管的全国性管理类学术期刊，旨在发表原创性的管理理论、管理实践和管理教育等方面的研究成果，推动管理科学的创新和发展。