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公司新闻
1、人力资源师二级考试不难考的，只要认真复习就完全可以通过。二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
2、国家人力资源和社会保障部的人力资源管理师二级不难，认真看书好通过。 人力资源管理师是文字性考试，总体来说不难，只要认真，没有通不过的，关键是态度要认真。我听说不少学历比较低，报考的一样顺利通过了，也听说过研究生毕业参加考试由于不认真对待没有考好的。
3、难度肯定是有的，但是只要认真复习，肯定也会通过。考试内容包括：（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
4、二级考试不是很难，通过率还行，中等水平。证书是全国通用的，证书跟中级职称是同一层次。论文是考前就写好了，然后交到鉴定中心。考试当天下午是以笔试的方式进行论文的答辩，出题老师会根据你的论文来出4道题目，然后你从中选择3道进行论文的答辩。 论文是100%能过的，除非你不好好写。
5、二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过时没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。
6、从考试的难度上来说，当然是二级比较难，但是如果有基础，肯花时间，直接考二级也不是不可能的。第一，其实不管哪个比较难，都需要好好看书学习。
二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。
二级人力资源管理师考三科：基础知识（职业道德+理论考试）、专业技能、综合评审，及格分60分。
二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能操作、综合评审。科目一：理论知识（考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格）科目二：专业技能（考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格）科目三：综合评审（考试题型：单选、多选。
人力资源的培训课程包括以下几类：人力资源规划课程 这类课程主要针对人力资源的战略规划、组织设计与人员配置等方面进行深入讲解，如制定人力资源规划方案、优化组织架构、人力资源预测和人员需求分析等。学员通过这类课程学习如何根据企业的发展需求制定合理的人力资源规划。
人力资源管理基础知识课程。 员工招聘与面试技巧课程。 员工培训与发展课程。 薪酬福利与激励机制课程。 企业文化与团队建设课程。 人力资源法规与政策课程。详细解释如下：人力资源管理基础知识课程包括人力资源管理的定义、职能和任务等内容，是初学者入门的基础。
人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等。人力资源部培训课程分类 招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。
人力资源规划：培训课程首先会涵盖人力资源规划的内容，包括企业的人力资源战略、组织结构设计和职位分析。 员工招聘与选拔：课程会介绍招聘流程的建立和优化，以及面试技巧和人才测评方法。薪酬福利管理 薪酬体系设计：讲解如何建立合理的薪酬体系，包括薪酬调查、职位评估和薪酬结构设计。
人力资源培训课程主要包括：人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。人力资源规划 主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。
人力资源部培训课程包括：人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为；人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理；人员招聘、培训与开发、劳动关系管理；专业技术人员职称制度和事业单位人事管理；职业规划与发展、薪资与福利；绩效管理、企业文化。
1、人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。咨询公司、猎头、培训行业等群体。
2、人力资源管理师的考试难度随着级别递减，一级考试因其高要求被认为是难度最大的。对于有一定工作经验并想在人力资源领域发展的人员，二级考试较为适合。三级考试相对较为容易，四级则鲜有人问津，且培训课程对其价值不高，不建议投入过多精力。
3、人力资源管理师证书的含金量与福利优势不容忽视。在当前经济转型期间，由于人力资源需求剧增，这个证书被视为提升职业发展的重要途径。据统计，全国对人力资源专业人才的需求量巨大，各大城市如北京、上海、广州等地都有显著缺口，这为持证者提供了广阔的职业发展机会。
4、你没有HR专业学历，相关从业经历，没有资格考二级HRMD 人力资源管理师（国家职业资格二级）满足以下任何都可以报考 （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
2、不考英语考理论 综合 以下是学历及经验要求 需要开具证明（培训机构报名可以代开）助理人力资源管理师（三级） 连续从事本职业工作6年以上。 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、在市里面的职业技能鉴定中心就可以报名，如果是非人力资源专业的，也无相关工作经验，考人力资源相关证书需要有相关的工作经验哦。考试时间一般每年的5月22日，11月22日。人力资源相关证书有：企业人力资源管理师、企业培训师、企业文化师、人才测评师。具体报考条件可前往职业技能鉴定中心具体了解。
4、补发职业资格证书 持证人遗失职业资格证书申请补发的，需提交申请人本人身份证件原件及2寸彩色免冠近照1张。如由他人代办，还需提供代办人身份证件原件。需补发证书职业未在《国家职业资格目录》内的，无需提交照片。证书遗失作废的登报声明依规定取消，无需提交。
5、年天津四级人力资源管理师考试时间：11月1日 根据国家技能人才评价改革进度安排， 天津市2020年下半年度企业人力资源管理师职业资格鉴定时间已确定为2020年11月1日（星期日）。2020年天津四级人力资源管理师考试答题技巧 按照题目的不同要求回答问题。
6、用处很大，很多大企业都需要这个的，这是你入职的敲门砖。虽然现在能力比较重要，但是很多时候这个是招聘的硬件之一，而且学了之后你自己的水平也会提高很多。