人力资源论述题（人力资源论述题及答案）

企业人力资源定量分析论述题,求解答

1、我们可以通过指数因素分析法来解释这一现象。首先，我们需要计算出甲组工人的人数指数和乙组工人的人数指数。

2、根据你提供的信息，我们可以分别计算三个车间在五月份的理论工作时间、实际工作时间和工作时间损失量。

3、结构化工作分析方法 结构化工作分析方法一般是采用问卷的形式； 结构化工作分析方法最大的特点就是可以利用计算机来对工作的信息进行定量分析。 ①职位分析问卷法（PAQ） ②美国劳工部工作分析程序 是由美国劳工部采用的工作分析方法，目的在于找到一种能够对不起不同工作进行量化并划分等级的方法。

4、首先要明确：要偿还的只是贷款部分；“10年内每年年末获净收益1500万元”是迷惑人的。

5、企业管理中人力资源因素与地位 企业领导者的安全意识培养 企业领导者对于整个企业的发展起着重要的带头作用，是企业行为的标杆。所以，加强安全管理首先要保证领导人具有强烈的安全意识，这样，才能够使下层的工人在领导人的带领下，更加的安全。企业领导者的安全意识会外显为企业领导者行为。

急求答案--人力资源管理师论述题

1、五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

2、“我们绝大多数企业把人力资源管理当成行政管理，还不认为是战略或伙伴关系，这是定位问题。在这方面，真正优秀的人力资源很匮乏，比管理人才和工程师还缺。”在她看来，中国企业人力资源还处在跟着感觉走的阶段，缺少正式的评估工具，都是东拼西凑，没有真正理解人力资源是一项系统工程。

3、错，人力资源是人口数量和质量的总和 对 对 选2，再生性 选2，获取 选3，分析阶段 选1，测评 选3，客观评价提问 选3，可以为领导者决策提供各种报告 选4，能动性 本人与“写秋雨”网友的回复比较，选择题全部一致，判断题刚好相反。

4、第八十五条规定： 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

请教2个人力资源论述题

和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。

试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力 资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且 人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。 ① 人力 资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。

解决措施，第一个增强有绩效考核权领导的培训，规范绩效考核行为。第二个明确评分标准，A-E5个层级所对应的行为标准说清楚。打得分数高低要说清楚原因和关键事项。考核数据和记录不规范，导致无法进行有效考核。考核时所需要的数据缺失或者不规范，关键事件没有记录，都会导致绩效考核失效并且无公信力。