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公司新闻
《管理世界》：这是中国管理学领域的权威期刊之一，涵盖了人力资源管理、组织行为学、战略管理等多个领域。《管理科学学报》：这是中国管理科学领域的权威期刊之一，涵盖了运筹学、统计学、信息科学等多个领域，也会涉及到人才吸引力等方面的研究。
《中国医院管理》杂志屡获殊荣，曾被评为黑龙江省优秀期刊、东北三省优秀期刊，还荣获国家期刊印制一等奖，并在2001年被国家新闻出版总署纳入中国期刊方阵“双效期刊”。
在国家主流媒体和核心期刊发表文章60余篇，其中：《核心竞争力是企业多要素的集束力》《国有企业均衡改革论》《河南，你的名字叫强者》等作品被多家期刊或媒体转载。
国家级核心期刊指在北京大学编著的《核心期刊目录总览》收录的刊物。 国家级重要期刊指发表在以下刊物的文章：（一）SCI、ISR、EI、ISIP收录的学术论文。（二）国务院学位办《学位与研究生教育中文重要期刊目录》收录的刊物中发表的学术论文。
人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。
现代商业 国家级大刊，半月刊，每期8000字符，深入探讨商业流通、产业研究和人力资源等，为商业领域提供了丰富的洞察视角。 人才资源开发 省级期刊，半月刊，4800字符，专为人事人才管理、员工培训和企业文化建设等领域提供专业支持。
《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。
《人力资源管理》杂志以新颖观点、方法和材料为核心，致力于推进人力资源管理理论研究与实践，服务于我国人事改革和人力资源能力建设。它包含多个栏目，如高端访谈、案例分析、法务讨论等，内容涵盖了企业管理、医院管理、组织管理等多个领域，旨在分享成功经验、前沿理论和国际先进理念。
《中国电力教育》杂志（China Electric Power Education）是由中国电力企业联合会主管、中国电力教育协会主办、华北电力大学承办的面向国内外公开发行期刊。国内统一刊号CN11-3776/G4，国际标准刊号ISSN1007-0079。
国际前沿HR系统专业书籍：中国人民大学刘昕、董克用教授等主持翻译的一套美国“人力资源管理译丛”专业书 国内权威系列：清华大学郑晓明教授主持编写的一套人力资源管理系列书籍。
以下是关于管理类核心期刊的 《管理世界》：创刊于1989年，是一本综合性经济管理期刊，主要探讨重大经济问题和管理实践。该期刊关注管理领域的最新动态和理论进展，收录了一系列高质量的论文和研究报告。在中国学术界和企业界具有很高的影响力。
管理类最好发的核心期刊如下：《商业研究》— — 全国中文核心期刊，中国商业联合会主管，哈尔滨商业大学，中国商业经济学会主办得的一本期刊。杂志得的内容涵盖经济类、管理类几乎所有方向，文章得的结构非常学术化，中英文摘要齐全，参考文献也比较多。
经管类核心期刊包括：《管理世界》、《管理科学学报》、《管理评论》、《经济学季刊》、《金融研究》等。这些期刊都是经管领域的重要载体，发表了大量高质量的学术研究成果。
《人力资源管理》杂志以新颖观点、方法和材料为核心，致力于推进人力资源管理理论研究与实践，服务于我国人事改革和人力资源能力建设。它包含多个栏目，如高端访谈、案例分析、法务讨论等，内容涵盖了企业管理、医院管理、组织管理等多个领域，旨在分享成功经验、前沿理论和国际先进理念。
杂志的目标读者广泛，包括各类组织的中高层管理人员、人力资源总监、经理及部门人员，还有相关教育、科研机构的理论工作者，以及管理咨询等行业专业人士。
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。
《人力资源管理》杂志主要关注人力资源管理领域的最新动态和研究成果，内容包括招聘策略、员工绩效管理、薪酬福利制度等方面的文章，旨在为人力资源从业者提供实践中的指导和借鉴。《人力资源开发与管理》杂志则更加注重人力资源的开发，旨在提高员工的整体素质和能力，促进企业和组织的长远发展。
每一篇文章都力求贴近实际，易于操作，具有高度的可读性和实用性。我们相信，这样的定位能让读者在轻松阅读中收获实质性的管理技巧和知识。以上改写后的文章，以HTML格式展示了人力资源管理杂志社杂志的内容定位，强调了其关注的企业管理者经验、专家理论、国际先进理念以及对实用技术和案例分析的重视。
还不错。人力资源期刊对于从事人力资源管理和相关领域的专业人士来说是非常有用的，人力资源期刊可以让读者获取最新的行业动态、研究和实践成果，了解最前沿的理论和实践应用，促进自己的职业发展和提高自己的综合素质。
人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅读。
中国人力资源开发期刊级别为核心期刊，出刊周期为月刊，期刊创办于1984年。中国人力资源开发是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。
1、人力资源的期刊有： 《人力资源管理》：该杂志主要探讨人力资源管理领域的理论和实践问题，涉及招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面。适合人力资源从业者、学者和企业管理者阅读。
2、国内最权威的人力资源类杂志是《中国人力资源开发》，国家核心期刊，优势在于理论水平很高；如果实用一点的，重在经验的，可以选择《人力资源》、《人力资源管理》、《经理人》等杂志；此外还有一些管理咨询机构和人才服务机构出版的内刊等小杂志也不错。
3、《人力资源》邮发代号8—214，月刊，年价240元；《人力资源管理与开发》具体代号你查询下，记不得了；HR世界 上海招聘报；前程无忧 培训，新华日报报业集团《培训》杂志。