智联招聘费（智联招聘费用套餐）

智联招聘怎么计算招聘的成本费用

智联招聘成本费用的计算方法是招聘成本=招募成本+筛选成本+录用成本+安置成本+适应性培训成本。招聘成本评估主要包括在招聘和筛选员工的过程中招募、筛选、录用、安置以及适应性培训的成本。它是鉴定招聘效率的一个重要指标。如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

智联招聘是企业为了招聘员工而选择的平台之一，因此产生的招聘费用是企业为了运营和管理所产生的成本之一。这种费用可以归类为企业的管理费用范畴。管理费用是企业为了开展正常的生产经营活动而产生的必要费用，包括但不限于办公费、差旅费、招聘费等。

在智联招聘的网站上做招聘广告，按面积和主次页收费。在报纸上，按版面大小和版面的先后收费。其他增值业务：猎头，按用人单位所需人才年薪的百分比收取费用。主要是以上三种，还有劳务输出、劳务派遣、人才租赁、人才派遣都是按人头收费的。

年度会员C型（职位丰富型）：全国统一价一年10000元，可发布500个职位，简历可下载量为300个。对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。

智联招聘费记什么科目

智联招聘费应记入管理费用-招聘费用科目。详细解释如下：智联招聘是企业为了招聘员工而选择的平台之一，因此产生的招聘费用是企业为了运营和管理所产生的成本之一。这种费用可以归类为企业的管理费用范畴。管理费用是企业为了开展正常的生产经营活动而产生的必要费用，包括但不限于办公费、差旅费、招聘费等。

银行招聘笔试有些必考的知识点要应提早准备，如行测中常识、图形推理、逻辑推理、数字推理；经济学中的市场的类型、宏观经济政策、一些基本概念等等。英语在很大部分银行招聘笔试中题量不大，但是鉴于英语是很多考生的薄弱科目，因此英语成绩好可以起到锦上添花的效果。

在网上发布招聘信息主要可以通过利用互联网在相关的招聘网站上注册公司信息，并且编辑、保存到网站上，再进行发布即可，具体的操作方法可以参考下面的内容。首先要在相关的招聘网站上注册账号，注册公司信息，以58同城招聘为例，首先登录58同城网站。

我个人认为主要要学好一些比较硬的，需要大块时间学习的东西，而不要在花里胡哨的东西上多费时间。硬的东西是指：数据结构和基本算法。不管是不是做基础结构性软件，基本的数据结构和算法知识还是要有的。

科目三《数学学科知识与教学能力》：包含学科知识、教学设计、教学实施和教学评价等内容。职业前景 2011年9月10日是我国第21个教师节，据智联招聘日前的一项调查显示，教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量。

在智联招聘上发布招聘信息的收费的标准是什么呢?

1、主流招聘网站的具体收费标准：智联招聘最基础的单人套餐为5380/年；Boss直聘最基础的A套餐费用为10800/年；猎聘网最低的年费套餐为16800/年；前程无忧：最普通的套餐费用为3000元/年；58同城：3800/年。随着网络招聘的发展，渠道成本的比重也越来越大。

2、公司发布信息一般是收费的，有一些二三线城市可能免费。还看是什么服务多长时间。会员一般是500元/月，1000元/季度。页面上面的文字和图片广告就贵了。一般北上广深会贵点，其他城市都便宜。智联类似的招聘网站的营业收入都是靠帮企业发布招聘信息收费而来的。

3、智联招聘是专业的招聘网站，对应聘人员免费，对企业招聘收取费用是按照你需要发布的职位，展示的时间，是否有下载简历的需要等进行收费，具体的分月度、季度、年度之分，详细收费情况可联系当地智联的客服详细咨询。智联招聘全国官方客服电话：400-885-9898。

4、在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。

5、注册是免费的，但是发布招聘信息是要钱的。他的这个网站是也有套餐的，比如你要发布3-5个职位，如果发布一个月要400元左右，也有3个月。半年全年套餐都有。只要你注册了企业，智联网站就会有人打电话给你，向你介绍套餐，网站上也有介绍。