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山西省人事局:提供全面、公正、高效的人力资源服务

1、山西省人事局是山西省政府机关的部门之一，负责全省范围内人力资源管理和服务工作。其主要职责包括：制定和实施山西省的人力资源规划、政策和制度；统筹协调地方各级人力资源服务机构的工作，并对其进行指导、监督和评估；组织开展人才招聘、培训、评价和认证等工作；推动人力资源信息化建设，提升服务质量和效率。

2、年大部制改革的时候人事局（厅）与劳动局（厅）即合并组建为人力资源和社会保障局（厅），其人才服务中心和人才市场均系其下属机构；人才服务中心和人才市场均是为人才服务的，主要职责有人才招聘、人才引进、人才档案管理以及人才方面的其他服务。

3、人事局是负责国家行政机关工作人员的人事管理工作的政府机构。它主要负责公务员的录用、考核、奖惩、培训、晋升、退休等管理工作，同时也负责制定相关的政策法规。人事局的工作对于确保行政机关的高效运作和公正选拔人才具有重要作用。

4、最后，原省人事厅、原省劳动和社会保障厅所属的事业单位已成建制划归省人力资源和社会保障厅管理，具体设置、职责和编制事项将另行规定。这些措施旨在优化山西省人力资源和社会保障体系的运行机制，提升管理效率和服务质量，更好地服务于全省经济社会发展和人民需求。

5、山西省人事考试中心（简称中心），成立于1994年12月16日，作为山西省人事厅直属的事业单位，自成立以来，始终在人事厅党组和人事部人事考试中心的正确指导下运作。秉持着“科学公正、高效廉洁，团结勤奋、务实创新”的核心理念，中心的工作成果丰硕。

6、人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

山西省就业服务局机构简介

山西省就业服务局，作为山西省人力资源和社会保障厅直属的副厅级事业单位，其成立旨在强化全省公共就业服务体系，适应机构改革和事业单位规范化的需要。

山西省就业服务局于2012年8月30日正式成立，隶属于山西省人力资源和社会保障厅，级别为副厅级事业单位，师跃进担任首任局长。

山西省就业服务局，是山西省省委、省政府为加强全省公共就业服务体系建设，结合机构改革和事业单位清理规范的实际而组建，为省人力资源和社会保障厅管理的副厅级建制事业单位。

山西技能补贴政策标准

1、技能提升补贴标准：取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1000元；取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴1500元；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的职工，补贴2000元。

2、山西在职职工技能提升补贴新规定申领条件同时符合以下条件的企业职工，可申领职业技能提升补贴：（一）依法参加失业保险，截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上；（二）自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。

3、山西初级会计职业技能提升补贴标准为1000元。取得其他等级证书的人员，可申领的补贴标准为：中级（四级）1500元，高级（三级）2000元。

4、基础的补贴金额可按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准申请技能提升补贴，参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按照规定申请技能补贴。补贴申领条件：企业在职职工参加失业保险一年以上，每人每年享受补贴次数最多不超过三次。

5、职工取得初级（ 五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；职工取得中级（ 四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为 1500元；职工取得高级（ 三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。（二） 同一职业（工种）同一等级只能申请并 享受一次职业技能提升补贴。

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太原公办技校的学校有山西冶金技师学院、山西机床厂技工学校、山西平阳机械厂技工学校、山西柴油机厂技工学校。具体如下：山西冶金技师学院。山西冶金技师学院创建于1952年，原是太钢集团的一个内部培训机构，后来由于其成绩突出，逐渐对外开放，俗称太钢技校。