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公司新闻
可以。步骤如下：百度登录智联招聘网址，选择企业用户。进入后，输入账号密码登陆。点击 “职位管理”按钮，进入到职位管理页面 职位的右上角有个“职位刷新”按钮，点击进入设置职位刷新页面。选择刷新方式为“自定义刷新”，刷新时间选择“自定义时间”。
智联默认得职位更新周期是5天、7天、15天、或者不刷新，这是系统的自动刷新周期，此外企业也可以不定期的自己刷新职位 智联招聘是有手动刷新和自动刷新两项；在后台的职位管理中选中你要刷新的职位，再职位的最下面有选项，点击刷新；日期就会变成当日刷新的日期了。
智联招聘的后台操作只有一个刷新选项，是职位刷新，而且这个刷新说简单点就是更新职位发布日期...比如说您那边12月24好发布一个职位，然后今天点一下刷新，那么您的职位就变成12月26好发的了，另外，如果您不手动刷新，你可以选择自动刷新，最短刷新时间为5天。
智联招聘是有手动刷新和自动刷新两项；在后台的职位管理中选中你要刷新的职位，再职位的最下面有选项，点击刷新；日期就会变成当日刷新的日期了。
需要购买智联币。当然，手机微信端也可以刷新，关注微信公众号“智联随手聘”，按提示绑定智联招聘的企业帐号。微信公众号“智联随手聘“，依次进入“我的智联”“职位管理”，进行职位刷新。如果电脑和手机都无法刷新到，可以找智联招聘的专职客服，帮你刷新职位。电脑登录后，右下角有她/他的联系方式。
职位显示时间有两种操作方式：1，自动重启刷新，这个就是你设置的职位每天都会显示当天的时间（求职者看到的时间也是当天），操作在职位设置里面，你可以自己去修改。2，职位刷新，你选择的职位刷新后，就会显示到当天的时间。
他们不是每天都在刷新的，因为每家单位每天都会收到成千上万的简历，其次他们也会按照一定的标准去筛选简历，建议如果下面有单位的电话和联系方式的话，直接打电话过去详细问，是不是在招人，如果招人，能不能安排面试的机会和时间，直接一些最好，投简历太麻烦。
以我的经验来回答你：查看你简历不代表他确实有需求 即使进入了待通知和需要跟你联系的状态，也不代表他会马上跟你联系，也有2-3周后才联系的。
这个要注意了，一般来说在智联上让你去面试的，基本都会先给你打电话，和你沟通好面试的时间地点，而不是强制性的通知你几点在什么地方面试，毕竟这些事情要双方商量着来的。像这样的短信亦或是邮件更是靠不住，最好给那家公司打个电话确认下，以防被骗。
就是已经成功了，只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了，他收到了简历并阅读了它，但并不代表邀请面试，邀请面试会给您 发通知（邮件、电话或短信）。投递简历礼仪 写好邮件标题 最起码，包含：你是谁，应聘什么岗位。
智联招聘上一些企业的发布日期一直在更新的原因：更新表示企业招聘信息每天都在刷新，该职位正在持续招聘中。企业刷新招聘信息有以下作用：1，每天更新，可以避免被前面发布的招聘信息覆盖，便于求职者查阅。2，该职位还未招满，需要继续招聘，更新能让求职者更容易找到该企业的招聘职位信息，提高关注度。
更新是表示该企业的招聘信息每天都在刷新，该职位正在持续招聘中。企业刷新招聘信息有以下几个作用：招聘网站中每天都有很多企业在发布招聘信息，网站页面可以容纳的招聘信息有限，每天更新，可以避免被前面发布的招聘信息所覆盖，也便于求职者的查阅。
不一定是企业每隔几天发一条信息，而是智联会更新。另外很多职位的流动性较大或者找人困难等因素会导致企业长时间在发布招聘信息。有的时候招人招到了，但因为企业和智联的合同没到期，智联会更新的。
有些是真的需要，因为有些岗位的人才比较稀缺，难找·有些是岗位公司流动性比较大，所以一直招聘着·大部分，主要是因为办理的年会员服务，所以一直发布着信息，不然就亏了，而招聘网站也需要这样的信息来吸引求职者增加浏览量和简历投递量，这样他们的服务卖给企业就能更贵些，赚更多的钱。
做广告是一方面。一个职位招好久，是因为现在的求职者都是海投简历，根本就不找自己对口的。导致公司招不到合适的人。没有公司的人有时间仔细翻看求职者简历。大体只看个性别，年龄，毕业学校，专业，和工作经验，或在校经历。
1、刷新只是改变发布日期，职位稍稍靠前，很容易就被顶到后面去，职位发布之后会排在前面，一般来说最好隔半个月就重新再发布一下，销售岗位刷新基本没什么区别。智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
2、智联招聘的后台操作只有一个刷新选项，是职位刷新，而且这个刷新说简单点就是更新职位发布日期...比如说您那边12月24好发布一个职位，然后今天点一下刷新，那么您的职位就变成12月26好发的了，另外，如果您不手动刷新，你可以选择自动刷新，最短刷新时间为5天。
3、我个人觉得呢，如果你看到的“发布时间”是最新的，就说明这个岗位是最新招聘信息。至于它是否招聘，是真正的求贤若渴，还是招聘人员已经内定只不过是流于形式，就只有单位内部高层知道了。不过，还是值得尝试一下的，若是有时间的话。
4、更新是表示该企业的招聘信息每天都在刷新，该职位正在持续招聘中。企业刷新招聘信息有以下几个作用：招聘网站中每天都有很多企业在发布招聘信息，网站页面可以容纳的招聘信息有限，每天更新，可以避免被前面发布的招聘信息所覆盖，也便于求职者的查阅。
5、可以。步骤如下：百度登录智联招聘网址，选择企业用户。进入后，输入账号密码登陆。点击 “职位管理”按钮，进入到职位管理页面 职位的右上角有个“职位刷新”按钮，点击进入设置职位刷新页面。选择刷新方式为“自定义刷新”，刷新时间选择“自定义时间”。
6、一键刷寻简历指的是将简历更新日期刷新到现在，可以提高企业搜索相关职位的排名。企业在搜索简历时，设置相关要求会出现一批人才，默认会按照简历更新时间排序，及时刷新简历，可以让企业更快找到简历。
适应职场人员变动：职场中的频繁变动是常态，需学会与新同事磨合，避免被孤立，保持少说多做的心态。 个人职场经验：作为一个在职场多年的员工，见证了多次人员变动，理解团队的不变与变化。领导戏称我为公司的“活化石”，意指我的稳定性。
在良好的企业文化的引导下，员工只有对公司有真正的认同感和归属感，才能安心工作，创造价值。因此，HR可以以良好的企业文化为导向，及时与员工沟通，从实际出发解决他们的诉求和问题，让员工发自内心地感受到公司尊重他们，理解他们。HR可以从公司和员工的需求出发，制定合理的奖惩制度。
与新同事和团队融洽相处经常会有新同事加入频道变动后的团队。与新同事相处是一个很重要的任务，因为新同事的加入将影响整个团队的协作。因此，职场人员需要主动与新同事建立良好的工作关系，了解他们的职责和工作特点，尽可能地互相支持，相互合作，让团队合作更加高效。
首先应该做好自己的本职工作，对自己的工作应该不折不扣，一丝不苟的完成。对于其他人员的变动，应保持理性的态度，以和善的态度与新来的人员和睦相处。
要习惯这样的情况，人员不管如何变动都要尽力的去和新同事磨合，做到不被他人孤立，做一个少说、多做的人。
职场人员变动频繁，同事很容易离职，如何应对职场人员的频繁变动？如果一个公司人员变动频繁，通常来说，要么是公司制度的问题，要么就是管理层的问题。制度的问题可以体现在这些方面：比如随意苛扣员工工资、要求过于严格、不够人性化。