欢迎来到乐鱼体育！欢迎来到乐鱼体育！
公司新闻
1、人力资源考研科目是政治、英语、一门基础课、一门专业课。其中，政治和英语是必考的公共课科目，基础课考数学或专业基础科目，而专业课则由报考院校决定，不同报考院校的专业课科目不同。此外，在国内人才市场中，拥有人力资源硕士学位的人员有着不错的就业前景。
2、人力资源管理考研考试的科目是：初试需要考的科目：政治；英语；数学三；劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四选三）。复试需要考的科目：人力资源管理与组织行为学。人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的；有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。
3、初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。
4、多数招生单位的人力资源研究生考试科目有思想政治理论、外国语、数学三和管理学。研招网或者招生单位官网查看专业目录就知道了。人力资源有公共部门人力资源管理和企业人力资源管理，通常前者不考数学，后者需要考数学三。招收人力资源管理专业的单位不多。
5、人力资源管理专业考研要考全国统一的英语、政治，还有数三 数三就是：高等数学、线性代数、概率论与数理统计。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。
二级人力资源管理师考三科：基础知识（职业道德+理论考试）、专业技能、综合评审，及格分60分。
二级人力资源管理师考试科目如下：《理论知识》，题型是单项、多项选择题z。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
二级人力资源管理师考试科目及内容 理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。综合评审：采用文件筐、论文写作或论文＋答辩的形式进行。
人力资源师考试内容： 考试主要分为理论知识考试和专业技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，而专业技能考核则按照各等级技能需要进行。 理论知识考试的内容涵盖了职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等。
人力资源管理师考试主要考察以下内容： 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。 组织行为学：包括个体行为、团队行为、组织行为等方面的知识。
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。（2）专业知识 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如下表所示。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
考试内容 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。综合评审：公文筐（文件筐）考核。
1、权威性质不一样。人力资源和社会保障部颁发的证书是带国家国徽的，行业协会颁发的证书没有国家人社部颁发的证书权威。含金量不一样。人力资源和社会保障部发的证书含金量高些，但也要看使用的地方，具体的证书。
2、级别不同：人力资源管理的考试一共分为四级，分别是高级人力资源管理师（一级），人力资源管理师（二级），助理人力资源管理师（三级），和人力资源管理员（四级）。（2）报考条件和考试难度不同。
3、区别有以下几点：人力资源管理师、助理人力资源管理师 这个是资格证书；初级、中级、高级经济师（人力资源方向）这个是职称证书；资格证书是劳动和社会保障部发放的；职称证书是由国家人事部发放 职业资格是表明从事某一职业的前置条件。
4、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。
5、三级人力资源管理师也称职业资格三级，是对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。助理人力资源管理师（三级）：助理人力资源业务管理人员。
1、注册人力资源公司需要满足以下条件：有符合法律规定的注册资本、有具备法定人数的股东、有公司章程、有固定的经营场所、符合相关经营范围的规定，以及具备相应的人力资源从业资质和证书。详细解释： 注册资本要求：根据公司法规定，注册任何公司都需要有符合法律规定的注册资本。
2、注册人力资源公司需要满足以下条件：注册资本：一般需要达到一定的注册资本要求，各地规定可能不同。办公场所：需要具备符合要求的固定办公场所。人员配置：至少有一定数量的专职人员，如人力资源管理师等。法律规定的其他条件，如办理相关行政许可、缴纳社会保险等。
3、资质要求：根据当地法律法规，注册的人力资源公司需要具备相关的人力资源服务资质或者劳务派遣经营许可证。注册资本：需要满足当地相关规定的注册资本要求。行业准入条件：可能需要满足行业准入条件，如从业人员资质要求、服务项目规定等。