人力资源vp（人力资源vp和cho）

HR,VP的意思是什么

1、HR 是human resource的缩写，是指人力资源管理。同时在医学上是hemorheology的缩写，意思是血液流变学；也是一种游戏名词；它也是防火设备的缩写；是网页编辑里的一个标签；还是一种化妆品的品牌，同时还是一部日本喜剧片的名称等等。VP指维生素P，Vintamin P。

2、hrvp是人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

3、hrvp是指人力资源副总裁的职位，hrvp的职责是：关注公司长期成长与运营；主动思考企业核心竞争力、外部客户和行业趋势；推动高管团队建设；推动整体组织变革和流程优化；追求公司整体利益最大化。

4、vp，在大多数外资公司就是杂工代名词，是最最普通的staff title。一般毕业实习期满后，都是vp，名片上印的都是响当当的vice president。vp-manager-director-chief，这是一种职业序列。

5、HRD（Human Resource Director）人力资源总监。人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。COO（Chief Operating Officer）首席运营官。就是制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官。

6、hrvp是指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度。cho是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。

人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别?

1、HRVP：指人力资源副总裁（Human Resource Vice President），管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。HRBP：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

2、【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

3、HRD（Human Resource Director）的缩写，指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统。HRM（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理，人力资源经理属于中层的管理人员。HRVP：（Human Resource Vice President）的缩写，指人力资源副总裁。

hrvp是什么职位

1、hrvp是人力资源副总裁（Human Resource Vice President）的简称。人力资源副总裁属于管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

2、hrvp是人力资源副总裁的简称。其工作职责是：统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系；组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训。

3、HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

4、hrvp是指人力资源副总裁的职位，hrvp的职责是：关注公司长期成长与运营；主动思考企业核心竞争力、外部客户和行业趋势；推动高管团队建设；推动整体组织变革和流程优化；追求公司整体利益最大化。

5、HRVP是指“High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy”，即欧盟对外事务与安全政策高级代表。这是欧盟领导层中的重要职位，由欧洲委员会副主席兼欧洲外交部长担任，其职责是负责欧盟对外事务、安全政策和国防事务的协调和执行。

6、vp，在大多数外资公司就是杂工代名词，是最最普通的staff title。一般毕业实习期满后，都是vp，名片上印的都是响当当的vice president。vp-manager-director-chief，这是一种职业序列。

什么是HRVP

hrvp是人力资源副总裁的简称。其工作职责是：统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系；组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训。

hrvp是人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

hrvp是指人力资源副总裁的职位，hrvp的职责是：关注公司长期成长与运营；主动思考企业核心竞争力、外部客户和行业趋势；推动高管团队建设；推动整体组织变革和流程优化；追求公司整体利益最大化。

HRVP是指“High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy”，即欧盟对外事务与安全政策高级代表。这是欧盟领导层中的重要职位，由欧洲委员会副主席兼欧洲外交部长担任，其职责是负责欧盟对外事务、安全政策和国防事务的协调和执行。

hrvp是指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度。cho是英文Chief Human resources Officer的缩写，指首席人力资源官。

hrvp是什么意思

hrvp是人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

hrvp是人力资源副总裁的简称。其工作职责是：统筹规划集团人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系；组织制定和分解年度人力资源计划，并确保实施及落实；负责集团绩效激励机制的设计，并确保考核实施及落地；制定集团中高管人才梯队建设及培养计划，分层组织各层面管理人员的培训。

HRVP，指人力资源副总裁，管理岗位，直接像总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。