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“载体”指“承载其他事物的事物”，如：“语言文字是信息的载体。”语义侧重于“承载某事物”。“形式”指事物的形状、结构等，如“组织形式”“不同的艺术形式”“各种宣传形式”。“渠道”现在常表“途径”的意思，例如“通过这样几个渠道跟他们联系”。
载体的意思：载体是一个汉语词汇。读作 zài tǐ。科学技术上指某些能传递能量或承载其他物质的物质。现也泛指一切能够承载其他事物的事物。 在生物、化工以及IT等领域中，有其固有的含义。从广义上讲：构成事物的因素的抽象概念（既事物因素的存在形式）所构成的个体就是事物的载体。
载体的意思：科学技术上指某些能传递能量或运载其他物质的物质；泛指一切能够承载其他事物的事物，如语言文字是信息的载体；管理的载体是组织；指载体材料，载体材料是一种药物制剂的中间体。读音：zài tǐ 词性：通常在句中作名词，作为主语或宾语。
载体指某些能传递能量或承载其他物质的物质，现也泛指一切能够承载其他事物的事物。举凡概念、思想的沟通的形式以及界以沟通所使用的工具，皆可称为载体。而多媒体即代表多种载体形式之运用。
载体，本意为车、船等交通运输工具或装运的物件，还有承受、担负、肩任等意。载体是一种方式、平台与承担。它如同掀起江河波涛的大风，恰似高速火车动力的油料，好比植物茁壮生长的水肥。精心设计好活动载体，就为创先争优活动取得实效提供了条件与优势。
教材是培养人才体现教学内容传播现代科技与知识的载体。教育部在关于启动高等学校《教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知》中指出：精品课程是具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理的示范性课程。教师是“五个一流”的核心。
一些城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台。“吸引集聚人才平台”是贯彻落实新时代人才强国战略的具体落子，也是建设世界重要人才中心和创新高地的重要组成。
综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
会议强调，要坚持重点布局、梯次推进，加快建设世界重要人才中心和创新高地。北京、上海、粤港澳大湾区要坚持高标准，努力打造成创新人才高地示范区。一些高层次人才集中的中心城市要采取有力措施，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
国际领先的创新团队 国际领先的核心技术 国际领先的政策环境 国际领先的高端人才 着力建设“吸引集聚人才平台”，是建设世界重要人才中心和创新高地的重要举措。
厦门 厦门是一个美丽的海滨城市，自然风光非常优美。为了更好地吸引游客和外来人才，厦门市政府着力建设了多个文化品牌，如“环岛马拉松赛”、“厦门国际马拉松赛”等，吸引了大量的全球马拉松爱好者来到厦门参加赛事。
构建人才发展良好环境，坚持党管人才，要将人才工作置于国家人才战略布局下去谋划定位，着力建设吸引和集聚人才的平台，加快形成战略支点和雁阵格局。根据本地区优势和定位，健全人才培养、引进、使用、管理全链条工作体系，形成创新人才战略高地，打造人才发展集聚区。
或者安排一些社交化的学习活动，比如链接大神，挖掘优秀的标杆人物和事迹。比如通过加入不同的圈子，进行共读拆书，链接激活创新，消除思想孤岛。
企业是员工发展的平台：企业提供了一个良好的工作环境和发展机会，为员工提供培训、职业发展以及个人成长的平台。企业应该关心员工的职业发展规划，提供培训机会、晋升机会和福利待遇，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
三是搭建员工岗位正常调整，积累工作经验的平台。建立企业岗位正常轮换的机制，坚持企业岗位正常调换的制度，尽可能多地让员工尝试在多个岗位上工作，积累多方面的工作经验，努力为员工不断学习成长创造条件，促使员工努力成为一专多能的多面手。四是搭建员工自我测试评价的平台。
理想化虽然关键，服务平台也很重要，看是否有发展的空间，必须看企业让你给予怎样的发展服务平台，企业是不是宽容的，你的领导干部是不是能使你畅谈人生你的念头。
1、武汉数字种子人才孵化基地位于武汉市中心地带，交通便利，与周边知名高校和科研机构紧密相连。为基地吸引高层次的人才提供了便利，使得基地能够汇聚丰富的人才资源，为创业者提供更好的创业环境。作为武汉市政府支持的创新创业项目，数字种子人才孵化基地享受政府的政策支持力度大。
2、武汉光谷创意产业园，位于中国科技之城，以创意大厦为核心，致力于构建一个集动漫、游戏、影视媒体、文化创意、软件技术及数字技术等高科技创新产业为一体的综合性基地。
3、武汉是大学之城，在校大学生超过120万人，大学生是这座城市最具创新活力和竞争优势的人才资源，理应成为武汉创新创业的先锋。
4、吸引人才集聚 东湖自主创新示范区内集聚了武汉大学、华中科技大学等42所高等院校，拥有国家级科研院所、省部级科研院所共56个，58名两院院士、20多万各类专业技术人员和80多万在校大学生，被称为中国三大智力密集区之一。
5、首先，搭建创新创业平台，吸引创新创业者和优秀人才落地创业。其次，推出不同的政策和优惠措施，提供住房、医疗子女教育等方面的支持。最后，通过国际交流，吸引更多的优秀人才来到新区。
1、注重业务能力提升：税务系统通过创新培训模式、开展系列培训、坚持递进式培养和多岗位锻炼等方式，提升青年稽查干部的业务能力，使能够适应新形势下的税务稽查工作。积极发挥党建引领作用：税务系统通过搭建平台、提供活动阵地、推动双向交流等方式，促进党建与稽查业务融合，推动青年干部队伍融合发展。
2、年轻干部是组织发展的生力军，是未来的栋梁和希望。年轻干部队伍建设问题不仅关乎组织创新和发展，更关乎整个社会的未来。只有通过营造有利于年轻干部成长的环境和机制，才能实现年轻干部队伍的良性循环，保持组织持续发展的能力。
3、全市下辖2区9县，188个乡镇，9个街道办事处，5356个行政村，总面积2万平方公里，总人口576万，其中青少年188万。全市共有团委535个，基层团（总）支部10305个；团员332万人，专职团干部752人，兼职团干部8362人。
4、一是公务员队伍知识分化较为严重。随着政务信息化的推进，老、中干部学习掌握办公信息化的能力明显不足，但业务能力较强，能吃苦，肯工作的品德是青年干部所不及的。另一方面，青年干部办公信息化掌握、运用能力比较强，但业务能力不足，干事创业激情不高，与群众打交道，处理复杂问题能力较为缺乏。
推进人力资源服务与重点特色产业对接 人力资源服务业是现代服务业和生产性服务业的重要门类，对优化产业人才开发利用和流动配置效能、助力形成“以产聚才、以才兴产”良性循环发展新格局，具有重要的作用。
首次提出坚持把促进就业作为产业立身之本、发展之基，深入开展促进就业和助力乡村振兴专项行动，全面推动人力资源服务与重点特色产业深度对接协同，加快推进革命老区、脱贫地区、民族地区、盆周山区“四类地区”人力资源服务振兴发展。
山东：“五送”活动推进人力资源服务行业 一是送服务下乡。引导人力资源服务机构结合当地特色产业、设施农业、帮扶需要，有针对性地提供精准招聘、服务外包、劳务对接等多样化人力资源服务，促进农民就地就近就业创业。二是送人才进村。
湖里区党政领导干部挂钩联系高层次人才制度、重点企事业单位人才服务专员制度近期推出的多项人才服务制度，更加凸显湖里区爱才敬才、人才至上的人才服务理念。