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公司新闻
1、数字化平台总体架构包括“一云”、“二网”、“三平台”。“一云”城市云数据中心基于开放架构，为城市建设融合、开放、安全的云数据中心，整合、共享和利用各类城市信息资源，提升政府服务与决策效率和合理性。
2、数字化平台总体架构有数字化转型战略、数据中心台、数据平台、业务应用方案、IT基础设施。数字化转型战略 明确企业的数字化转型目标、愿景和战略，以指导和统一各个部门的行动。
3、云计算架构：云计算是数字化转型中不可或缺的一部分。云计算提供了弹性、可扩展性和安全性，可以支持企业快速响应市场变化。在数字化转型中，企业需要考虑如何将应用程序迁移到云端，并利用云服务提供商提供的服务来构建和扩展应用程序。 大数据架构：大数据是数字化转型中的另一个关键领域。
4、数字化转型需要考虑的系统架构包括业务应用该体系、应用支撑体系、数据资源体系及基础设施体系等。业务应用体系：在规划项目领域，推进规划工作从线下搜集信息、线下人工规划向基于系统数据、线上智能规划转型。
5、技术架构：技术架构是数字化转型的基础，它决定了系统的技术选型、技术框架、技术组件等。在技术架构中，需要考虑系统的可扩展性、可用性、可维护性、安全性等方面的因素。应用架构：应用架构是数字化转型的核心，它决定了系统的业务逻辑、功能模块、业务流程等。
6、数字化应用层。云架构共包含六层，分别是数字化应用层、数据与分析层、业务核心系统层、云基础设施层、集成与API层、网络安全层。数字化平台属于数字化应用层，提供数字化通用技术组件，来支持业务组件运作。云构架，至少作为虚拟化的一种延伸，影响范围已经越来越大。
在新全球化时代的不确定性洪流中，寻找确定性是企业战略的焦点。近日，艾瑞咨询发布了备受瞩目的《2023中国人力资源数字化研究报告》，深度剖析了数字化如何重塑HR管理，助力企业实现降本增效。
薪酬福利方案管理：提供薪酬福利方案的制定和管理功能，公司可以根据员工需求和业务情况，灵活设置不同的薪酬福利方案。数字化平台可以帮助管理人员进行薪酬福利方案的规划、调整和效果评估。 绩效考核和激励管理：提供绩效考核和激励管理功能，包括设定绩效指标、评估流程和奖励机制。
企业可以通过钉钉智能管理系统，实现人力资源数字化转型。钉钉的智能人事系统可以为企业提供一站式人事综合解决方案，涉及HR日常工作的9大功能（请假，SSC，转岗，入职，离职，转正，花名册，晋升，员工关怀），全方位助力HR数字化工作管理模式。
通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以及对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，薪人薪事最终实现了智能化、数据共享、快捷模型分析、精准数据支撑等价值，让企业科学管理提升效率，让组织积累经验提升效能，让个体激发活力提升价值。
申请人需具有本科以上学历；应届毕业生和归国留学人员年龄不限，其他在职人才需满足年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁；申请人必须具有本市户籍；申请人未享受过购房优惠政策、未租住或获准租住市区两级政府配租的公租房。
杭州人才补贴不是每年都能拿。全球本科及以上学历的应届毕业生可以获得一次性生活补贴；补贴对象包括毕业5年内的回国留学人员和外国人才；补贴旨在吸引高学历人才来杭州发展；补贴的发放是一次性的，不具备持续性。
该市人才补贴申请条件如下：应届高学历毕业生生活补贴：适用于全球本科及以上学历应届毕业生，在杭州用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。新引进应届大学生租房补贴：适用于全球本科及以上学历应届毕业生，在杭州用人单位就业或自主创业，申请家庭在杭无房且未享受其他租房优惠政策。
杭州市本科生人才住房补贴如下：对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县（市）各单位新引进的应届全日制本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴。
1、大数据人才应用能力成长平台——Tempo Talents，从产业人才需求的视角，通过模式创新、技术创新，为高校大数据人才培养提供从平台、课程内容到教学管理的系统解决方案。
2、国家中小学智慧教育平台建设与应用方案明确了技术与业务融合的关系，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的理念为基础，全面推进教育信息化，推动教育现代化。首先，创新是推动智慧教育平台建设的核心驱动力。
3、互联网、大数据集中化管理：通过升级改造出入管理系统，与智慧校园信息化管理系统对接，辅导员、各中心随时随地通过校园网、互联网精确查找宿舍人员每次进出记录。无人化值守管理：可以真正的实现无人值守，出现异常有告警提示，更有迹可寻，还可以节约人工成本。
招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。 在线论坛和社区：如知乎、豆瓣等，企业可以参与讨论，发布招聘信息，吸引有相关经验和兴趣的求职者。
垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
招聘渠道：传统招聘网站、地方人才网站、垂直招聘网站、行业招聘网站、毕业生招聘网。拓展可以去专业社区，很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。
互联网技术人才招聘 综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。
BOSS直聘 “BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线。猎聘网 猎聘作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。
前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国具有较大影响力的人力资源网站，主要服务于白领阶层。 智联招聘：成立于1997年，提供职位发布、简历投递、人才推荐和人才测评等服务，是一个综合性的智能求职招聘平台。 猎聘：成立于2011年，专注于为有一定工作经验、打算跳槽的职场人士提供招聘服务。
智联招聘：作为中国领先的人才招聘网站，智联招聘提供了全面的招聘服务，包括职位发布、简历搜索和人才推荐等。其拥有庞大的用户群体和丰富的职位信息，覆盖了各个行业和职位类型，是求职者寻找工作和企业招聘人才的重要平台。
智联招聘：智联招聘是中国最大的招聘网站之一，提供了海量的招聘信息和丰富的人才资源。该网站专注于传统招聘领域，涵盖了各行各业的工作岗位，从基层职位到高级管理职位都有涉及。智联招聘的用户群体主要是职场人士，包括应届毕业生和有工作经验的专业人士。
猎聘网则是一个高端人才招聘平台，主要服务于中大型企业和高层次人才。它以严格的审核机制和专业的服务团队保证了招聘质量，为企业提供了高品质的人才资源。同时，猎聘网还为求职者提供了职业规划、面试技巧等增值服务，帮助他们更好地实现职业发展。