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公司新闻
智联招聘坐班文员处理订单，上九下四，双休，工资挺高，这看起来比较靠谱，但具体真假还需要更多的信息来确认。如果是一个正规招聘渠道发布的信息，类似于智联这样的人力资源平台，一般来说应该是真实可信的。但如果是某个不知名的网站或者个人发布的信息，需要特别谨慎，以免掉进诈骗的陷阱里。
工资两张皮的企业都是耍流氓，企业知所以招聘标的高工资是为了吸引求职者，同理，很多求职者在求职中也会虚高以前的工资，这些都需要综合分析来看，求职的过程本来就是一场智力交锋，最终和单位明确工资和福利标准后，在选择入职。 来自职Q用户：徐先生 可以先谈好工资再去上班。
对于一些找工作的人来说，会选择去智联招聘看一些工作的岗位，会发现里面的薪资待遇比较好，一般都有8000或者是1万这些工作都不是真实的，所以需要具体咨询，一般上面写的工资都不是具体工资。
我们这行业正常的底薪应该2500到3000），但招聘上标的4千到6千。
1、薪资明明写的是4000元—6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元，这是最正常的。一般会发生在以下这三种情况：一是销售岗位，底薪加提成，而公司写4000元—6000元主要是公司销售人员总共拿到手的平均薪资，而且一般情况是4000元左右。
2、在面试中，4000-6000的工资和2000的基本工资并不冲突。基本工资不等于最终收入，很多岗位都有绩效考核标准，只有达到企业的要求，工资才有可能提高。对于正规企业来说，真正有能力的，甚至有可能突破招聘网站上标注的上限。新人进入职场，更需要重视的，是上升的空间。2000元的基本工资并不可怕。
3、我认为，主要有两个原因。 1，人事完成KPI考核，2，引流。你进很多求职者选择海投，企业也想通过“海选”，招到成本最低的雇员。先说第一个原因，考核。
4、这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000英镑，那么你可能只能得到2，000到3，000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工的工资。
5、我们这行业正常的底薪应该2500到3000），但招聘上标的4千到6千。
6、所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业人员反复确认细节。
1、电话销售就是通过电话的渠道来做销售业务 每天都有计时达标 比如一天几个有效电话 每个电话几秒以上等等。公司交五险一金的 一共400多。可能前半年拿到手只有1500多，如果你拿到提成就1500+这个看个人的。第一个月不扣金 从第二个月开始扣 一次性扣连个月 就是把第一个月的补上了。
2、工作环境有点像网吧。电话有数量要求，天天考核。工资刚刚进去1100，以后你有业绩就增加底薪，当然任务也增加。基本前三个月很艰难，要赔钱。熬过去也不稳定，这是销售的性质。销售代表发展以后是客户主任，还是做销售，管理阶层没有5年上做不到。
3、而且加班多，比较累人，收入也不会稳定，而且长期坐着，身体会比较不好 但如果你是职场女强人，那电话销售就是非常锻炼人的一个岗位，学到的非常多，将来不管你出去做哪个行业，只要你之前做的是销售行业，那都是比较抢手的。还有你赚钱欲望比较强的话，电话销售可以让你赚到不少钱。
4、销售，打电话销售招聘页面业务的，压力比较大，待遇2000左右，有保险，双休，还不错，可以去试试。根据自己的学历去投，大专以下的就不要上智联，智联上公司很多，但以白领岗位居多 。
1、你好，招聘网站上写的工资金额水分是很大的，千万不要当真。除非你亲自与公司面谈确定下来的工资，并写到劳动合同上面。这样才是你要得到的工资。很多骗子在招聘网站上随意乱发高工资招聘，就是想把求职者忽悠过去，你最好不要相信。
2、可信，这个薪酬基本正常。我们这工厂招操作工工资都是5000左右。海上搬运工这个正常。但是你不要觉得钱多，等你真正干了你会发现你付出的要比你挣到的多的多，这些钱不光是基本工资，是连补助加班费全算在一起的。超级累。
3、看个人资历和实力，还有年资，还有一点点运气。若是刚毕业，学历也很重要，这个薪资，估计华为等公司，或者北上广，内地估计管理层了。