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公司新闻
1、青年人面临的就业困境主要包括以下几个方面： 就业机会不足：随着经济的不稳定和全球竞争的加剧，许多行业的就业机会减少。尤其是在新兴技术和科学领域，需要高技能和专业知识的工作机会更为有限。 竞争激烈：人口红利下降和教育水平的提高使得就业市场变得更加竞争激烈。
2、经济形势不景气。受到新冠疫情和贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，导致就业市场紧缩，岗位需求减少，竞争加剧。心理素质不足。很多青年人缺乏自信和耐心，对自己的能力和价值没有清晰的认识，也没有明确的职业规划和目标。他们可能容易受到挫折和压力的影响，产生焦虑和抑郁等心理问题。
3、青年人就业难是一个长期存在的社会问题，主要表现为以下几个方面： 教育背景不匹配。由于教育体系和市场需求之间的不匹配，很多大学生毕业后找不到与自己专业相关的工作，或者找到的工作待遇低、前途不明朗。 缺乏工作经验。
1、表现在消费上是生产无限扩大的趋势与劳动人民购买力相对缩小的矛盾；表现在生产上是个别企业中生产的有组织性与整个社会生产的无政府状态的矛盾；表现在阶级关系上是资产阶级与无产阶级的矛盾.具体论述 马克思主义认为，生产力与生产关系的矛盾是人类社会的基本矛盾。
2、第六类，奴孙派。自己不把自己当人，不能用平等的心态对待自己，这样的做派，不是职业化。现在社会上流行一句话：水至清则无鱼，人至贱则无敌。开开玩笑还可以，如果真的用来做自己的人生信条，就太可怕了。这是为奸为恶的心态！理性看社会，绝对的公平从来都没有，而公平其实也从来都无处不在。
3、古代的男女尊卑上的差异，女的不能进学校学习，不能考取功名。中国元朝把人分为四等；国外曾经黑人、白人不平等。当今世界，有些国家拥有特权产生的不平等。
35岁在职场中被视为一个重要的转折点，因为这个年龄对于大多数职业人来说，职业发展和生活状态大致定型。 35岁的职场人通常面临家庭和职业的双重压力，他们的生活状态通常是上有老下有小，而且职业发展要么正处于上升期，要么已经可以看到尽头。
**职场困境的代名词：** “35岁职场危机”这一流行词汇频繁出现在新闻热点中，凸显了当下中年人在职场中面临的巨大挑战。特别是对于那些没有充足家底和背景的普通工人来说，35岁之后的生活可能变得最为尴尬和艰难。
- 收入不平等：许多青年人发现工资水平没有与成本生活和教育投资的增长相匹配。另外，社会经济地位、性别和种族等因素也可能导致收入不平等。- 心理压力：面临就业困境可能给青年人带来心理压力和焦虑，包括自我怀疑、自我价值感下降以及未来不确定性带来的担忧。
岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要。过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。
“35岁中年危机”的本质是指心理年龄到达了一定的层次。人的一生分成几个阶段，童年、少年、青年、中年和老年。人到35岁就属于是中年了，但是中年更多的是指人的心理年龄，一个人的心智成不成熟主要是看心理年龄。主要有这几个表现：在意自己的外在形象。
中年危机不仅仅是自身原因，还有后浪们，因为刚毕业的年轻人们来了，他们正虎视眈眈地盯着中年人，要把前浪拍死在沙滩上。职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。当初把你放在这个位置上，就是因为你年轻，有活力、肯吃苦、能折腾。
通过行政垄断获得垄断利润，然后再将利润转化为个人的收入，是造成收入分配不公的又一个重要原因。（3）再次，社会机会不平等是收入不平等的“领航员”。人们获得收入的机会不均等是引发收入分配不公的另一个重要原因。
机会不均等的东西有教育。因为教育是一个人获得知识与技能的最重要的途径之一。然而，教育机会不平等导致的社会阶层固化问题广泛存在。富人可以选择名校甚至出国留学学习，而穷人只能选择在家附近的公立学校就读。所以机会不均等的东西有教育。
客观方面主要指教育资源配置问题，这里存在“两个不均衡”的问题，即城市和农村[的教育资源配置不均衡，重城市，轻农村，最好的设施、师资和管理等流向城市；而同一个地区又有重点校和薄弱校之分，同一学校又分“实验班”、“重点班”和普通班。这样造成少数重点学校与大多数非重点学校之间严重不平衡，择校风越刮越厉害。