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服务业。根据国家行政部门发布的文件所示，人力资源企业属于服务业。服务业是指以提供服务为主要经营活动的行业，包括商业服务、金融保险、房地产、租赁和商务服务、科研技术服务、水利环境和公共设施管理、居民服务和别的服务等。
服务行业类型。人力资源是一种专门从事人力资源管理的行业，其主要职责是为企业提供人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务和支持。人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。在服务型企业中，人力资源是非常重要的资本之一，人力资本在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。
人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。行业主要包括提供各种人力资源服务的企业和机构，包括招聘、职业培训、劳务派遣、人力资源咨询、人才测评、人力资源规划、薪酬设计、社保代理、法律咨询等。
管理心理学类行业。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。人力资源单位的客户群主要是各类企业、政府机构、非营利组织等。
服务业。根据国家行政部门发布的文件所示，人力资源企业属于服务业。服务业是指以提供服务为主要经营活动的行业，包括商业服务、金融保险、房地产、租赁和商务服务、科研技术服务、水利环境和公共设施管理、居民服务和别的服务等。
属于服务行业。人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训，激发鼓励科学管理手段来进行。
1、问题二：人力资源属于什么行业 人力资源是一种职业。人力资源服务公司是劳务派遣、企业咨询管理行业。
2、人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。
3、人力资源管理属于管理类。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
4、其次，人力资源除了在企业中稀有的战略企业型专业人才外，也包含人力资源管理咨询（方位：专业咨询公司）；人力资源外包服务和派遣（方位：外包公司）；专业猎头招聘和人力资源软件行业等。这是一个产业链相对比较长的领域，需要大量的、多元化的专业人才。不论是哪一个业务方向，目前都存有人才短缺的状况。
5、人力资源产业园通常属于国有企业。人力资源产业园区是将人力资源服务产业的发展与推进公共事业相结合的单位，它将产业基地、公共服务中心和行政中心一体化设计，实现市场服务、公共事务和行政管理三大职能的有机衔接，形成一个多功能园区，其中产业与事业相互促进。
6、有限责任公司 FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的注册商标，是Foreign Enterprises Service Corporation 的缩写，是中国人力资源服务领域中最具价值的品牌之一。FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。
服务行业类型。人力资源是一种专门从事人力资源管理的行业，其主要职责是为企业提供人力资源的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务和支持。人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。在服务型企业中，人力资源是非常重要的资本之一，人力资本在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。
人力资源属于管理心理学类行业。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
服务业。根据国家行政部门发布的文件所示，人力资源企业属于服务业。服务业是指以提供服务为主要经营活动的行业，包括商业服务、金融保险、房地产、租赁和商务服务、科研技术服务、水利环境和公共设施管理、居民服务和别的服务等。
人力资源属于服务性行业。人力资源是一种服务性行业，为企业和组织提供各种人力资源管理服务。这些服务包括招聘、培训、绩效管理、福利管理以及员工关系等方面的支持。作为一个重要的部门，人力资源单位承担着促进组织发展和员工满意度的责任。
人力资源单位是一种服务性行业，也可以被归类为管理咨询行业。它的主要职能是为企业或组织提供各种人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理、福利管理、员工关系管理等方面的服务。人力资源单位的客户群主要是各类企业、政府机构、非营利组织等。
人力资源行业是属于第三产业，即服务行业。在服务型企业中，人力资源是非常重要的资本之一，人力资本在企业的发展和运营中起着至关重要的作用。服务型企业的特点是更加依赖人力资源，人力资源的管理和发展对企业的竞争力和绩效产生重要影响。
属于服务行业。人力资源公司属于服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训，激发鼓励科学管理手段来进行。
人力资源属于服务性行业。人力资源是一种服务性行业，为企业和组织提供各种人力资源管理服务。这些服务包括招聘、培训、绩效管理、福利管理以及员工关系等方面的支持。作为一个重要的部门，人力资源单位承担着促进组织发展和员工满意度的责任。
人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。
人力资源服务公司所属行业通常被归类为“人力资源服务行业”，再往大类就是商务服务行业。行业主要包括提供各种人力资源服务的企业和机构，包括招聘、职业培训、劳务派遣、人力资源咨询、人才测评、人力资源规划、薪酬设计、社保代理、法律咨询等。