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公司新闻
阿里巴巴国际站：该平台积极参与供需对接就业育人项目，与众多高等院校建立了合作关系。合作内容主要包括定向人才培养、就业实习基地建设以及人力资源能力提升等多个方面。 京东：京东已与多所高等院校签订供需对接就业育人项目协议，共同致力于电商专业人才的培养与发展。
阿里巴巴国际站、京东。阿里巴巴国际站参与了供需对接就业育人项目，并与多所高校合作，涵盖了定向人才培养培训、就业实习基地和人力资源提升这三种多元化的校企合作形式。京东与多所高校签署了供需对接就业育人项目合同，在电商专业人才培养方面展开合作。
电巢科技简介深圳市电巢科技有限公司，作为电子产业的数字化平台，致力于赋能产业链，提供人才培养、检验测试等服务。公司拥有国际一流的技术团队和开放实验室，通过与高校深度合作，构建产教融合的创新模式，为电子产业培养适应数字化需求的高端人才。
创新创业教育与支持：鼓励学生创新创业，提供相应的培训和支持，推动学生创业项目的孵化和发展。通过教育部供需对接就业育人项目，教育部致力于加强高等教育与就业市场的联系，提升毕业生的就业竞争力，为社会培养更符合需求的人才，并促进国家经济和社会的可持续发展。
教育部供需对接就业育人项目是教育部贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署的举措之一，旨在深化高等教育改革，推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。面向各类企业、事业单位和行业协会征集项目指南，组织高校与发布项目指南的用人单位开展对接。
教育部供需对接就业育人项目不属于国家级项目，属于教育部的项目。该项目为有意愿与高校开展人才供需对接和就业育人合作的用人单位提供平台，用人单位结合国家战略和实际需要提出项目指南，提供项目资源支持，通过与高校合作加快急需紧缺人才培养，优化自身人力资源配置。
1、因此，我国新时代人才工作的短板主要是高精尖人才数量不足、高水平技术技能人才短缺以及人才体制机制改革需要进一步推进。
2、我国新时代人才工作的短板包括：人才培养模式过于单人才供需结构不平衡、人才流动性较低、人才绩效考核制度落后、用人单位待遇不足。人才培养模式过于单一：现有教育体系主要注重传授理论知识，而在解决实际问题方面的实践能力和创新能力培养仍有很大的不足。
3、有以下短板：人才队伍结构不合理。区域分布不均衡。人才流动不畅。创新能力仍有待提高。高层次人才比例不足。
4、政策制度滞后，人才政策滞后等。我国新时代人才工作的短板主要是政策制度滞后、人才政策滞后、缺乏针对性、缺乏有效的实施机制、人才开发缺乏有效的机制和激励机制、缺乏对人才的有效激励等。新时代人才具备道德素质、文化素质、身体素质、心理素质、文化知识和修养、解决问题的能力和创新思维等。
优化营商环境存在的问题包括企业开办流程繁琐、水电气等基础设施不完善、人才引进和留用困难等。整改措施如下：简化企业开办流程：政府可以优化企业开办流程，减少不必要的证明文件和手续，例如实行“一窗受理、一次办结”模式，企业只需提交一次申请，即可完成全部开办手续。
不动产登记时间长。群众办理房产登记既要到房产局为理相关业务，又要到自然资源局不动产登记中心办理相关业务，手续繁琐，办理时间长，群众很有意见。部分办件量大的“热门”窗口难以适应当前形势。在政务服务中心，一些窗口常常人满为患，许多群众排除等候很久才能轮到，其服务效果难以得到群众认可。
营商环境存在的问题 硬件环境问题 营商环境的建设需要硬件设施的基础支撑，目前，与一些综合型市民中心、集中式政务中心，部分县域在基础建设上较落后，尚未建设起相应的市民中心，产业园区基础配套也不够完善。
思想认识不够深入：地方和部门对营商环境建设重视不够，对党中央优化营商环境的重大决策部署缺乏深入认识和细致研究，存在重形式轻内容、重过程轻结果、重局部轻全局等倾向。政务服务水平有待提高：地方和部门的政务服务水平与企业和群众的期待有差距。
惠企政策落实难、监管与审批脱节、信息不能共享、融资难、人才引不进。好的营商环境是需要政府引导企业配合，不断的共同营造出来的，以上就是营商环境目前存在的问题。惠企政策落实难：面对政府部门投放的大量政策信息，企业往往产生“选择困难综合征”，不知道该享受到哪些优惠政策。
1、猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。
2、科技人才网如中关村、北京科技，以及像顺义、北京东部、长芦等地区的平台，专为科技行业人才提供交流和求职的平台。此外，教育、科技、设计、文案等尖端人才的招聘，可以在ASO100社区、派代网、SEO搜外网、站酷网等专业社区和论坛中找到机会。社交媒体如今也成为了招聘的新兴战场。
3、制定招聘方案 人才寻访 推荐面试 offer谈薪 背景调查 入职保障 后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
4、对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是猎头服务。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
5、好向圈招聘网 现在是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的。智联招聘 智联招聘也以传统行业和传统岗位为主。如果求职方向是传统行业和传统岗位，智联招聘也应该是一个招聘渠道要注意的问题。
1、嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
2、想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。
3、公司没人的情况下，可以通过多种渠道和策略来招聘人才： 明确岗位需求：首先，公司需要明确自己需要招聘的岗位和对应的要求。这有助于制定精确的招聘计划，确保招聘到合适的人才。 利用招聘网站和社交媒体：各大招聘网站和社交媒体都是寻找人才的宝地。
培养规模与质量不匹配：在某些情况下，工科专业的招生规模可能过大，导致培养质量下降。同时，一些学校可能缺乏优秀的师资力量和教学资源，难以提供高质量的教育。学生个人因素：一些工科专业可能需要学生具备一定的兴趣和天赋，但有些学生可能并不适合这个领域。
大学生人才结构失衡，供求矛盾加大 近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的.技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
第二，硕士专业和就业方向不匹配。很多硕士研究的方向和实际工作需要的技能并不一致，导致他们在找工作时缺乏竞争力。比如说，有些理工科硕士研究的课题太过理论化或者偏门，而市场上需要的是更加实用或者通用的技术。第三，硕士期间缺乏社会实践经验。