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公司新闻
1、就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很局限，甚至很久都不能挪动岗位，现在人力资源就业者讲求经验实操。小型企业不规范操作比较多。
2、如果是这个专业毕业的，毕业以后可以直接考四级人资源管理证，就是最初级的。如果没有学这个专业，就要求工作二年以上，然后考四级人资源管理证。当然有的地方限制不大，也可以直接考。从事这个工作5-8年，可以报考三级人资源管理证，就是助理级的。
3、第一：参加职业考试，系统提升理论人事助理应参加企业人力资源经理四级、三级、二级三级考试，通过学习等级考试教材，系统提升专业理论知识，形成整体理论认知。第二：学习权威书籍和最新的理论和案例。
主要职责：协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
四）负责劳动关系管理，协调／解决劳资关系纠纷。（五）制定合理、有效的绩效评估制度。（六）制定公司的培训体系，并组织实施。（七）制定合理的、有竞争的薪酬制度。（八）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。（九）领导交办的其他工作。
简单说来，HR工作大体包括以下部分： 鉴人与甄选技术。
人事助理的岗位职责：负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
1、培训教材 国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 报名条件 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。
2、证 书 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
4、教材总共是3本：人力资源管理师培训教程、基础知识、考试指南 培训教程：这本书是培训和考试的主要教材，主要是讲解人力资源的六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划，老师会理论结合实战给大家进行讲解。
1、职业与能力。很多培训管理者都会与你有类似的感觉--打杂。要在培训岗有所成绩，是要将其培训授课能力提升上去的，这是培训岗的核心竞争力，在该岗位上，第一看重的是培训授课能力，第二才是培训管理能力。若公司本身现有内训师，自己也要去申请，这是提升自己和施展自我价值的机会。发展方向。
2、从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段最高的专业级别。
3、证书必须立即考。从事人力资源管理类工作不是必须有证书，但如果有证书就比较好找工作，如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职，因此必须立即着手考下来，先考三级吧。你需要对人力资源工作有些基本的了解。
人力资源助理的工作内容：协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表；负责员工入 离职 手续办理；负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作；负责考勤核算，办理社保及住房公积金业务；其他上级交代的事务性工作。
负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地。有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作。推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进。
协助HR从事招聘工作；负责员工 入职 手续办理；负责员工日常管理及档案整理等工作；完成领导临时安排的工作任务。
人力资源助理，即人事助理，工作内容有：管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。
1、如果你要学习日常工作实务及操作流程方面的知识，可以去书店找一些管理实务方面的书籍，最主要的还是要实际操作经验与理论知识相结合。这个证书对于你（具有本科学历）来说，只要你擅长理论结合实操再加上融会贯通的话，最主要的是你要往这方面发展的话，对你的职业发展是有很大的帮助的。
2、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行；管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理；各项人事数据的整理及统计；协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
3、属于职业资格，同时也相当于职称，但不等同于职称。因为职业资格归劳动与社会保障局管，而职称的评定归人事局。现在两个部门已经合并了，但是职称和职业资格还是不一样的，但是有合并的趋势。如果你年龄够的话，建议直接考高级。