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公司新闻
不一定是企业每隔几天发一条信息，而是智联会更新。另外很多职位的流动性较大或者找人困难等因素会导致企业长时间在发布招聘信息。有的时候招人招到了，但因为企业和智联的合同没到期，智联会更新的。
三种可能：也许是新成立的公司，的确需要招聘很多岗位。这个公司可能部分岗位真的在招聘。其余的只是做宣传。纯粹是为了扩大公司知名度，为了做宣传。
这种情况，并不需要担心，公司还是很多的，可以选择投递别的公司，如果觉着之前投递错了或者没有投递好简历，可以直接给贵公司的招聘广告的电话打过去，进行详细咨询，效果也是很好的。除了智联招聘，现在网上还有很多类似的照片软件，比如BOSS直聘、58同城等，包括还有很多线下的招聘会，都是不错的选择。
代理记账公司常招年轻人，且无工作经验要求，主要原因是： 刚毕业的学生或新手没有经验人力成本低； 没有经验没关系，他们愿意教，上手时间快； 新招的没经验的人可以做很多打杂的事情。
前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
前程无忧 前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。
1、万学集团汇聚最优势的资源，4年来投入3000W人民币，汇聚500多名世界500强企业精英管理者，研究了超过5000家代表性企业应届毕业生职位需求，研究超过了8000位劣势背景取得优异职位的大学生样本。隆重推出了大学生职业能力培训的第一品牌课程——ACT高级职业能力特训课程。
2、先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训的万学教育ACT职业能力提升专家刘世伟老师就找工作的毕业生必须要知道的六个重要问题做了详细解
3、如果大三下学期你发现你的选择是对的，那你就可以找个相关企业去实习了，当然实习的目的一是在实践中检验你是否真的喜欢和适合做这份工作，二是找到你所欠缺的理论知识和操作技能，然后再去补不足。如果在大三上学期你发现你不喜欢这个领域，那你就要迁业，再重新来选择。
4、只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位。分析专家：李靖，万学教育ACT职业能力培训老师、中国大学生职业能力资深训导师，原联想控股旗下神州数码集团销售经理，美国易安信电脑公司营销主管，先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训。
1、清华大学、北京大学总裁班特聘讲师，聚成股份、智联招聘特聘培训师。《企业自动运营系统》创始人。人力资源本土化研究与咨询发起人之一，领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理理论，辩证思维的思考方式，摸索出一套适用于本土企业长久发展的运营体系。
2、李永生（李咏升）黑龙江大庆，1975年4月15日出生，创业经营企业22年，企业管理咨询、讲授《道德经》等传统经典10余年，摸索出了一系列适用于企业发展、组织发展的运营体系。独创的感悟式教学模式，因其效用显著而深受学员喜爱。企业管理模式研究与应用 “全员运营0系统”。
3、他作为顾问，曾为北京大学、清华大学MBA班，以及国家行政学院、国家会计学院等多所知名学府的特聘讲师，同时在时代光华、智联招聘、中国企管网、聚成等机构担任金牌讲师，是中国大中华客户关系管理组织的电子网站咨询专家。
4、北京大学、清华大学MBA班顾问、国家行政学院、国家会计学院、中国浦东干部管理学院、复旦大学、交通大学、同济大学、中山大学等特聘讲师。北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师、智联招聘公司特聘讲师、中国企管网顾问、聚成等金牌讲师。
1、年11月，李永生临危受命，接手了处于倒闭边缘的原商洛制药厂，担任厂长。在他的带领下，1998年5月，制药厂成功转型为陕西香菊制药有限责任公司，这标志着企业开始走向新的发展阶段。
2、李锡九（1872年1月1日-1952年3月10日），原名李永生，曾用名李立三。河北省安平县人。早年留学日本，加入中国同盟会。辛亥革命后任国会众议院议员。
3、李永生（李咏升）黑龙江大庆，1975年4月15日出生，创业经营企业22年，企业管理咨询、讲授《道德经》等传统经典10余年，摸索出了一系列适用于企业发展、组织发展的运营体系。独创的感悟式教学模式，因其效用显著而深受学员喜爱。企业管理模式研究与应用 “全员运营0系统”。