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公司新闻
1、人力资源竞聘演讲稿1 尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们： 大家好！ 我叫xx，来自资源与环境学院环境2班。首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，接受评判。
2、我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有长久生命力的人力资源管理，会有于我们更快成长为一流企业。
3、人力资源部演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。
4、篇一：人力资源部经理竞聘演讲稿 各位评委、同事们： 上午好！首先，非常感谢各位领导给我一个展示才华、竞争上岗的机会。
1、闪中明，一位在人力资源管理领域拥有深厚资历的专家，担任过多项重要职务。他曾于1996年调任至中国人力资源开发研究会，担任培训中心主任，随后在1997年更是接手了中国人力资源开发杂志社的副主编工作，且负责全面管理工作。2006年，他创办了备受瞩目的《人力资源管理》杂志，亲自担任社长兼主编。
2、人力资源管理杂志社社长、主编，人力资源管理全国理事会秘书长。1996年调任中国人力资源开发研究会培训中心主任；1997年兼任中国人力资源开发杂志社副主编（主持工作）；2006年创办《人力资源管理》杂志，担任社长兼主编。
3、《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F；邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。
4、社联人力资源部考核去添加其它社团社长应该注意考核一个社团社长处理各项工作的能力，特别人际沟通能力。
1、我认为哪个软件找工作最真实可靠：前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多。BOSS直聘是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。
2、猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
3、猎聘网是一个专业高效的招聘求职平台，提供海量高薪职位，求职者可以通过在线沟通和快速反馈，找到合适的工作。猎聘网涵盖多个行业，包括IT互联网、房地产、金融、消费品等。网址是https：//fxsh.com/sites/15html。
1、《中国人力资源开发》《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士的宗旨。
2、推荐《控制工程》，CSCD期刊，3个审稿周期，简介如下：《控制工程》是教育部科技司主管、东北大学主办的学术类期刊。本刊为中文期刊，单月刊，大16开本，每月20日出版，公开发行，邮发代号：8-216，国外邮发代号：BM8219。
3、管理学的学术殿堂，首屈一指的当属Administrative Science Quarterly （ASQ）和Academy of Management Review （AMR）。ASQ每年出版四期，每期精选5-6篇深度研究，其地位犹如学术界的贵族，发表在这里的文章往往引领着整个学科的前沿。
4、推荐指数：★★★☆；《经济地理》（双月刊），目前惟一以经济地理命名的地学类学术期刊，中国自然科学核心期刊，前沿性较强，适合经济地理（区域经济）、旅游地理、人文地理方向的朋友阅读。不过个人觉得近年来期刊论文的质量似乎有所下降。
5、国内核心期刊总共有七大核心，但主要的有四个核心。北大核心，也就是通常所说的中文核心。南大核心，即CSSCI，就是通常所说的C刊。中国科学引文数据库，即CSCD，号称中国的SCI。科技核心，也叫统计源核心。主要是医学方面的。
腾出午睡时间。如果你们午休的时间比较长，那么除了用餐之外，你最好还能给自己订出午睡的时间，哪怕只有十几分钟，也是非常宝贵的。如果条件允许的话，你不妨给自己带上一条毛毯，这样可以防止自己受凉，须知只有很好地呵护自己的人，才能真正把工作做好。每天上班的时候可以早一点到办公室。
找到自己的定位 对于自己的工作定位，应该要根据自己在公司的职务负责的业务类型，以及自己的业务水平来明确，找准自己在团队中的位置，可以让我们重新审视自己的工作职责，与同事保持良好的关系，营造良好的办公室氛围。
活跃办公室气氛有什么方法2 找到自己的定位 对于自己的工作定位，应该要根据自己在公司的职务负责的业务类型，以及自己的业务水平来明确，找准自己在团队中的位置，可以让我们重新审视自己的工作职责，与同事保持良好的关系，营造良好的办公室氛围。
在办公室门口摆上圣诞树和圣诞老人，圣诞树上挂上各种圣诞小饰品，或者是挂上红包也是可以的，可渲染喜庆气氛。办公室玻璃门贴上圣诞装饰画，还可以搭配上雪花、小松树挂彩灯、松枝等做点缀。
问题一：怎样改善办公室压抑的气氛？ 1 安静的方式 先买一盆盆景，悉心照顾，假装出外，拜托同事照顾，自然而然有共同的话题，人的心情会放松，对一些美的事物的共同认可也可改善办公室内的气氛。
应当以一种平常心态对待工作，因为大多数气氛沉闷都是因为互 相间的嫉妒而引起的，所以要以一种平常心态对待工作，才能初步把原本沉闷的办公室氛围变得轻松些。