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公司新闻
笔试内容：分为通用型考试题目（行政能力测试、英语水平测试等）、专业考试题目（各专业知识）和个性测试三部分，采取计算机智能化考试形式（上机考试）。
邮政储蓄银行笔试科目及内容：金融类、管理类、计算机类、考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 蓝毛豆 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
邮储社招笔试考试内容：一共136道题，两个半小时，其中专业知识50道，行测80道（20道言语理解、20道数学题、20道逻辑推理、20道资料分析），性格测试6道，没有英语。行测所占比重较大，需提前准备。
中国邮政储蓄银行的笔试中会明确将综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
综合知识、职业测评。其中职业测评不计入总分。EPI，包括五大模块，即言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析。英语，包括选词填空、阅读理解、完形填空三种题型，主要考查选词填空和阅读理解。综合知识，分为两个方向，共计12个学科，各银行在笔试中会根据侧重点选取其中的一些学科进行考查。
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
1、智联招聘网以其全国性的覆盖范围，结合国内外顶级人才测评专家和专业机构的力量，打造了独具特色的测评服务。其人才测评业务体系严谨且全面，包含了任职测评、在职测评、竞职测评和个人测评等模块，犹如一座稳固的框架，展现了智联招聘在人力资源领域的务实与专业。
2、智联招聘测评开摄像头的。根据查询相关资料信息测评时通过摄像头可以看清楚HR的表情，部分企业也会专门要求求职者打开摄像头，智联招聘测评需要开摄像头的。智联招聘是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等服务。
3、智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。
4、人才测评没有对错好坏之分，多数只能表明被测评人当前的心理状态和性格趋向，分数的高低表明了某种趋向。HR们看测评问卷，一般会筛选出特别和岗位要求不匹配的人选，比如，客服做客服岗比较需要能够承受压力和有一定耐力，需要善于沟通，那么特别趋向于类似创造性工作的人才，就有可能不适合。
1、有。智联招聘线上笔试采取线上笔试、视频监考形式进行，考试全程为考生提供技术指导服务。智联招聘全国招聘网是全国权威的求职找工作平台，提供真实准确的全国求职招聘信息，每天几百万的高薪职位招聘信息可供选择。
2、另外，智联招聘还设置了人工远程监控，为实现整个考试过程中的零违规、零疏漏，上了“双保险”。
3、当然有用，现如今网络平台对人们的工作和生活都起到了很大的帮助，比如招聘求职不少人都是通过网络来进行的。但对于企业来说，由于仅通过求职者的简历介绍无法确认他的真才实学，因此才需要面试来详谈。
4、你还别说，我真遇到过类似的诈骗。那是我考察完后的第二个晚上接到的电话，有骗子冒充“领导”约我去办公室的经历，可恶的是前面的事情我都照“领导”的话做了，就差最后转账给骗子了。被诈骗背景：那一年参加市本级事业单位统一招聘考试，笔试、面试、体检、政审等环节都挺顺利的。
5、好用的招聘软件有：智联招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾网、猎聘。智联招聘 它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。
6、关于做招聘支持招聘支持是通往offer的一条捷径。大部分企业校招工作都会外包给招聘网站。像做一期宣讲会，从布置会场、贴各种海报路标、现场递递话筒、维持面试现场外围秩序、通知进入下轮人选，笔试监考（甚至阅卷）等等这些杂活，英才、智联、51job都会使用在学校里招募来的校园大使来做。