智联招聘分析报告（智联招聘招聘数据）

计算机应用与维修这个专业有前途么

1、计算机应用与维修专业人才起薪较高，且具备丰富的经验和技能后，薪资涨幅较大。

2、就业前景广泛：计算机应用与维修是一个不断增长的行业，许多公司、机构和组织都需要专业的计算机应用与维修人才。因此，计算机应用与维修领域的工作机会非常丰富，且领域较为广泛，可涉及到多个行业领域。薪酬福利优厚：在计算机应用与维修领域工作的人员通常享有相对较高的薪酬和良好的福利待遇。

3、在这个数字化的时代，计算机应用与维修专业无疑成为了热门选择。随着科技的飞速发展，软件开发和网络技术的前景光明，无论是就业市场还是收入潜力，都展现出了广阔的空间（前景广，收入可观）。然而，要在这个竞争激烈的领域脱颖而出，关键在于专业技能的精进和领先。

4、软件工程专业，不同于前面的计算机科学与技术对硬件和软件都有要求，软件工程专业主要是以软件相关工作为主，比如APP这种软件的开发及维护等等。虽然对数学的要求没有那么高，但数学好是一个优秀软件工程师的基本功。 网络工程专业，这个专业主要是设计、研发和解决网络系统方面的问题。

职场跳槽季的原因

1、员工职场跳槽的原因 主动离职 生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。个人与企业的冲突。

2、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。个人方面：身体存在重大疾病，无法正常工作。

3、最后一种跳槽的原因是迫于无奈，这类人由于在职场环境中经常发生摩擦，与上司或同事发生纠纷时，处理不好或处理结果不满意，就有可能离开。工作上的差错也是造成一些人主动跳槽的重要因素之一。遇到个别多疑的领导，总把人往坏处想，不信任员工，导致员工心受委屈了，离开了。

4、职场跳槽季的原因1 三大行业人才流动最大 日前，前程无忧和智联招聘发布了跳槽报告显示，地产、IT计算机、制药行业是当前跳槽季节最活跃的`三大行业，尤其是地产行业销售、策划人员的供需量增长明显，武汉市知名地产企业几乎都有相关的招聘计划，多为营销人才岗位。

智联招聘平台优点有哪些?

其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。

智联招聘最大的优势是简历库是最大的，主要以中高端人才招聘为主。但是目前招聘还是会有地域划分的。素有北智联南无忧之说。希望可以帮得到你。望采纳。

智联招聘优点：里面的信息还是比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，看到对方是否查看了你的简历，是否对你有兴趣，如果有兴趣的话，就会提示你，稍后可能会致电通知你，这点对于应聘者来说还是比较贴心的。

优点：大而广，公司多，机会是有的。缺点：收费，公司资料真假难辨，很可能受骗（尤其应届生）。

中国应届生就业率

报告称，截至2023年10月31日，学校应届本科毕业生总体就业率为90%。毕业生最主要的毕业去向是升学，共有2603人赴国内外高校深造，占80.8%；其中2100人在国内高校深造，占62%，503人赴国（境）外高校深造，占16%。

首先，从数据上看，国内应届生的就业率一直保持在较高水平。根据教育部发布的数据，近几年来，我国高校毕业生的就业率一直保持在90%以上，其中本科生的就业率更是超过了95%。这说明大部分的应届生在毕业后都能够找到工作，实现了顺利就业。其次，从行业分布上看，应届生的就业领域也在不断拓宽。

%。2023 年我国高校毕业生人数预计将达到 1158 万人，毕业生就业情况广受社会关注。根据教育部最新公布的数据，截至2023年5月4日，全国普通高校毕业生就业率为90%。其中，本科生就业率为94%，硕士研究生就业率为96%，博士研究生就业率为98%。此外，应届毕业生平均月收入为4767元人民币。

%。据智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》显示（调研时间：3月中旬至4月中旬），今年2023届毕业生选择单位就业比例从去年的50.4%上升到56%，慢就业比例也从去年的19%上升到19%。