人力资源学（人力资源管理专业）

如何学习人力资源?

阅读相关书籍和教材：选择一些经典的人力资源管理教材，如《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》等，系统地学习人力资源管理的基本理论和实践知识。参加在线课程：许多大学和在线教育平台提供免费或付费的人力资源管理课程，如Coursera、edX等。

一定得先了解人力资源师的报名条件，然后可对照自己的实际情况是否可以报考，如果有不明之处可以通过网络查询或者咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备资料、按时报考。考生必定要清楚考试的要求和规律。例如：单选题、多选题、案例题、简答题，是怎样出题、怎样考核的。

持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，新的理论和实践不断涌现。即使在完成自考学业后，也要保持持续学习的态度，不断提升自己的专业水平。职业规划：在学习过程中，思考自己的职业规划和发展方向，这将帮助你更有目的地选择课程和实践活动，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

了解考试大纲和内容：首先，你需要获取最新的人力资源管理师考试大纲，了解考试的结构、科目、题型和分值分布。这将帮助你明确学习的重点和难点。制定学习计划：根据考试大纲，制定一个详细的学习计划，包括每天的学习时间、每个科目的复习进度等。合理分配时间，确保所有科目都能得到充分的复习。

新手学人力资源方式如下：首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。

人力资源管理主要学什么课程

人力资源管理专业课程有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

开设课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

人力资源管理主修课程如下：主要课程 本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、绩效管理等。

人力资源管理要学什么

1、人力资源管理专业主要需要学：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

2、人力资源管理专业学招聘与人才测评、组织与工作设计、组织行为学、劳动关系与劳动法、绩效管理、薪酬与福利、人力资源开发与培训。该专业的培养目标是培养满足现代市场需求的具备人文知识和科学素养，具备管理、经济、法律以及人力资源管理的知识能力的人员。

3、人力资源管理专业学习的课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统等。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。

4、人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

5、西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

6、人力资源管理是一个包括职业技能培训、薪酬管理、招聘和员工关系管理等的综合学科。在如今，人才竞争如此激烈的市场中，人力资源管理已经成为企业的关键核心之一。这篇文章将探讨人力资源管理的三个主要学习方向：人才招聘、员工关系管理和人力资源法律。第一个主要学习方向是人才招聘。