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公司新闻
1、政治思想基础：政治思想基础作为人力资源专升本考试中最简单的科目，主要考察的都是记忆性的知识点，考试题型为单选题、多选题和主观论述题。专业基础课：人力资源专升本的专业基础课为管理学基础，主要考试题型为选择题、简答题和论述题等，以记忆性基础知识为主体考察内容。
2、专升本人力资源要考的科目为大学英语、政治思想基础、专业基础课和专业课。大学英语、政治思想基础以及专业基础课是统考公共课，由教育考试院统一命题并组织考试，专业课为自命题，由目标院校自行决定考试内容。
3、外语课程。人力资源专业专升本考试英语占比较大，主要是考查考生的基本英语能力，如阅读、写作、听力和口语等方面的能力。基础课程。这部分内容主要考查考生的基础知识，包括高等数学、统计学、财务管理、市场营销等方面的内容。专业课程。
4、《马克思主义基本原理概论》、《中国近现代史纲要》、《英语（二）》《管理系统中计算机应用（含实践）》、《劳动关系学》、《工作分析》、《人员素质测评理论与方法》、《招聘管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《职业生涯规划与管理》、《人力资源开发与管理》等13门课程。
5、考基础知识和专业知识与实务。成考人力资源管理必考科目成考科目指的便是入学考试考的三到四门科目了，在不同的报考层次之下其考试科目是不同的：人力资源管理成考高专科目：数学、语文、英语。人力资源管理成考专升本科目：高等数学（二）、外语、政治。
6、人力资源科目如下：文史类：政治、英语、大学语文。艺术类：政治、英语、艺术概论。理工类：政治、英语、高等数学（一）。经济管理类：政治、英语、高等数学（二）。法学类：政治、英语、民法。教育学类：政治、英语、教育理论。农学类：政治、英语、生态学基础。医学类：政治、英语、医学综合。
人力资源管理自考本科需要考哪些科目？选考：英语宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考：劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科毕业生报考本专业须加考课程。
自考人力资源管理本科课程主要包括：人力资源管理概论、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与法规。人力资源管理概论 这是人力资源管理专业的入门课程，主要介绍人力资源管理的基本概念、发展历程、理论基础及其在企业中的地位和作用。
自考人力资源管理专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。
自考人力资源的科目包括：管理学原理、组织行为学、人力资源管理基础、劳动经济学、人力资源管理信息系统等。主要科目介绍 管理学原理：这是人力资源管理的基础课程，涉及管理学的理论基础和基本原则，为人力资源管理提供理论指导。
1、主要实践教学：实训实验：包括招聘与甄选课程设计、工作分析与设计课程设计、薪酬管理课程设计、绩效管理课程设计、培训管理课程设计。实习：毕业实习。社会实践：包括社会调查方法课程设计、社会责任实践、创新创业实践。毕业论文。
2、皖江工学院专升本学费为第一档17000元，第二档19200元一年。第一档17000元专业 国际经济与贸易；人力资源管理；会计学；财务管理；健康服务与管理；酒店管理；信息管理与信息系统。
3、招生专业：农业水利工程、土木工程、环境工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、电子商务。皖江工学院。招生专业：水利水电工程、土木工程、机械工程、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、会计学、工程管理、人力资源管理、酒店管理、国际经济与贸易、健康服务与管理。
4、安徽师范大学皖江学院、淮北师范大学信息学院。
5、皖江工学院专升本不难考。安徽师范大学皖江学院专升本专业介绍：考试科目：公共课：大学语文、英语；专业课：管理学原理、基础会计参考书目：《管理学》（第五版），周三多主编，高等教育出版社；《会计学基础》（第7版），崔智敏主编，中国人民大学出版社，2020年。
6、如转设成功，2022 年录取的专升本新生将发放“芜湖学院”录取通知书，并由“芜湖学院”负责新生报到、培养、管理以及颁发毕业证书和学位证书等。 我院专升本招生专业计划。 2022年，我院汉语言文学等10个专业计划招生1000人， 具体专业计划见招生章程。