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公司新闻
1、反就业歧视的原因：为l捍卫人的尊严和保护人格权；为了维护社会公平与正义；为了充分发挥人的潜能和有效利用人力资源；为了个人的幸福和人的健康发展；为了和谐社会的建立。
2、在我国，禁止就业歧视的法律基础存在于《宪法》中关于公民平等权利和劳动权利的规定。尽管《劳动法》明确了禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰的歧视，并为妇女就业权利提供了保障，但相关法律在操作性方面存在不足。
3、法律分析：劳动法的禁止就业歧视条款为：禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4、我觉得就业歧视是对别人的不尊重。如果你觉得这个人不符合你对员工的要求，你可以选择直接通过，但是不能选择歧视别人，否则会对别人造成一定的影响。还有，就业歧视在当今社会应该是不存在的，因为我们都知道一个人的能力与学历和性别无关，有些老板会歧视别人的年龄或者爵位。
5、我国《宪法》明确规定，“公民在法律面前人人平等”，并且“公民有劳动的权利”。这两条结合起来是禁止就业歧视在我国的宪法渊源。
6、您好，关于禁止就业歧视的问题，劳动法主要有以下规定：①禁止就业机会歧视，保障劳动者享有就业平等权和职业选择权。《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条进一步指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。
1、个人形象不行（不只是颜值问题），性格不好，能力全方位的渣。
2、女生就业难的具体表现有以下几点： 性别歧视：许多用人单位在招聘时会优先选择男性，女性应聘者则会面临性别歧视。有些用人单位甚至会考虑女性的年龄、是否有男朋友、何时结婚、何时要孩子等问题，这些都会对女性求职造成不利影响。
3、受传统观念与行业类用工条件影响。受传统思维“女主内、男主外”分工模式影响，人们心理普遍存在男尊女卑观念，女性职工得不到重视与提拔，即便有能力者很难位居高职。
颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。
你好，我应聘的时候的确有被HR歧视过。先说说我的故事。我记得我刚毕业的时候，背着书包，穿着职业装，一个月去10几家公司面试，找工作找了整整半年，遇到过数不清的奇葩HR。其中我发现，素质越差的公司，HR素质也相对较差，越是小公司，越是盛气凌人。当然也遇到过500强公司，对你冷言冷语的样子。
我应聘的时候碰到过，其实我相信很多应聘者都遇到过被HR歧视经历。来说说我的经历吧。我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育的问题。一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。
学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来讲，我对此评价是无脑的人都能当hr。
应聘有被HR歧视过吗？前两天面试了一家新媒体公司，被hr羞辱 前因后果是这样的，前几天忽然打电话要电话面试，做完自我介绍就有了如下对话 hr：你的传统媒体的实习经历在我们这里没有用，你的这些作品都是很老派的传统媒体风格，我们商业媒体早就不这么写了。
