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公司新闻
派遣人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。劳务派遣，说简单点就是你和劳务公司签订劳务合同，然后派遣你到现在的公司上班，而你是属于劳动公司的员工，而不是现在公司的员工，再简单点，就是“临时工”。
原因很多，但最主要的应该是以下几点：一是每年更换劳务公司，可节约劳务成本，一般来说，劳务公司为了争取新客户，都会给出各种各样的优惠条件，同时提供相对较好的的劳务服务，对用工单位来说，性价比较高；二是受用工单位内部战略和决策影响。
用工单位每年都换劳务公司，是为了利益来骗取国家优惠政策，二是规避国家长期劳务必须和单位签合同的规定。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。
第三方签订劳动合同可以减轻企业的人力资源管理风险和负担。 员工与企业外包的人力资源公司（第三方）签订劳动合同，实际工作则是在企业内部，这种安排下员工属于派遣性质，而非企业正式员工。 员工的基本权益通过与第三方外包公司签订劳动合同得到保障，尽管在薪酬福利方面可能低于企业正式员工。
1、通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
2、法律分析：与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。
3、劳务人员与第三方公司签合同的属于劳务派遣性质。与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方：跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。
4、派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。
人才保障与服务 招聘与培训： 作为企业的招贤台，他们负责人才的筛选和引入，同时提供专业培训，确保员工技能与时俱进，提升企业竞争力。劳务派遣与外包： 通过与外包公司合作，企业可以将非核心岗位外包，如社保服务、物业管理等，降低人力成本，同时保持灵活的劳动力结构。
人力资源招聘与派遣服务 这是人力资源公司的核心业务之一。它们为企业提供各类人才的招聘服务，包括中高级人才猎头服务、普通员工招聘等。同时，人力资源公司还可以根据企业的需求，派遣员工到企业工作，满足企业的临时或长期的人力资源需求。
人力资源公司专门提供第三方人力资源服务，帮助企业解决人力资源相关问题。与中介不同，人力资源管理公司专注于提供人力资源外包服务，主要业务包括： 劳务外包与派遣：为企业提供临时或长期的工作岗位外包服务。 代理招聘或猎头服务：协助企业寻找并招聘合适的人才。
渭南浩华人力资源有限公司提供多种业务服务，包括劳务派遣、人事代理及职业资格认证培训。劳务派遣 劳务派遣是一种灵活的人力资源解决方案。单位根据需求向公司提出人员条件和待遇要求，公司筛选并派遣合适人选。
主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
1、和公司签合同找第三方人签合同，可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，有权可以做为第三方来签订合同，做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了，所产生的纠纷就由派遣公司承担。
2、法律分析：这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
3、法律分析：签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
4、法律分析：第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
5、你和谁签合同，你就是谁的的员工。你和人力资源公司签合同，再去保险公司上班，你这就属于劳务派遣。以下是关于劳务派遣的规定，自己看看吧。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
6、您好：德邦物流的社招员工合同由外包人事公司作为第三方代理，由他们统一管理合同。如果您晋升或者异动进入职能之后，会签德邦自己的合同。
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签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。
风险就是这家公司没单的时候就可以不用你上班。
签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。