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公司新闻
管理科学与工程类专业：管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价 、保密管理。工商管理类专业：工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、劳动关系。农业经济管理类专业：农林经济管理、农村区域发展。
财务管理专业 财务管理专业也是管理类吃香专业之一，该管理类专业培养具备管理、经济、法律和理财、金融等方面的知识和能力，能在工商、金融企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。行政管理与工商管理，可以面试管理类的岗位 管理类，可以包括很多，比如生产管理，质量管理，后勤管理等，对专业要求不高的管理类岗位，都可以。但你必须具备管理人才的基本素质。
行政管理与工商管理，就业面相对较宽一些，人力资源管理，就业面相对较窄，但相对专业。 行政管理与工商管理，可以面试管理类的岗位 管理类，可以包括很多，比如生产管理，质量管理，后勤管理等，对专业要求不高的管理类岗位，都可以。但你必须具备管理人才的基本素质。
第一，人力资源是每个企业必须的部门，且人数多，需求量大。第二，人力资源有一定的专业性，是需要一定的门槛才能做。第三，人力资源更加细分，越细分找工作可能性越大。综上来说，人力资源相对好就业，但3个专业差不多了太多，对用人单位来说，都是可以找这3个专业的毕业生做管理类工作。
要看个人所擅长和喜好来选择。其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商管理类，即工商管理是从事企业管理的大类学科，包含了很多，而人力资源管理相对来讲就比较细一些。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。
学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。
人力资源和工商管理都是企业管理，不过有些学校的人力资源管理是行政方向的，人力和工商的就业总体数据来说差不多相近，但是人力资源在要专业性上专业一点，工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点，不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
综上所述，选择人力资源管理和工商管理专业取决于个人的兴趣和职业规划。如果你对企业管理、市场营销、财务管理等方面感兴趣，希望全面了解企业运营管理，那么选择工商管理专业可能更合适；如果你对人力资源管理、组织行为学、心理学等方面感兴趣，希望在人力资源领域发展，那么选择人力资源管理专业可能更适合。
1、人力资源管理和工商管理各有优势，难以直接比较哪个更好。明确答案：人力资源管理和工商管理都是重要的管理领域，各有其独特的价值和优势，无法简单地说哪个更好。详细解释： 人力资源管理：人力资源管理关注企业的人才管理和开发。它涉及招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等各个方面。
2、选择哪个专业更好，主要取决于个人的兴趣和职业目标。如果你对企业的整体运营和管理感兴趣，并希望在未来成为企业的管理者，那么工商管理可能更适合你。如果你擅长沟通和协调，对人才管理有浓厚的兴趣，那么人力资源管理可能更适合你。行业需求与前景 两个领域都有广泛的行业需求，其前景都非常好。
3、学科门槛低：相对于工商管理而言，人力资源管理专业的门槛较低，对学生的基础知识要求不高，但需要学生具备较强的实践能力和学习能力。就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。