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公司新闻
劳动者立马走人的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
那要看你干了多久没签合同，如果不足三个月那是试用期，不用提前通知，双方有权利终止合同不承担违约责任，工资必须如实发放。如果超过三个月以上工作期限不签合同视为无固定期限合同，离职需提前15~30天递交辞职信，工资也必须及时发放，要不然企业承担的后果可严重了。
但是老板不让我走，说要提前一个月，符合劳动合同法，看来懂法律的。你要求老板签劳动合同，他知道法律规定没有签劳动合同，要支付2倍工资。所以，他会马上让你走，不然要付你2份工资。不信可以试试。
1、服务员不签劳动合同违法。人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，也必须按照劳动法规定支付经济补偿金才可以。
2、饭店服务员不签订劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。
4、由于未签订劳动合同是企业的违法行为，如果以此为由解雇员工，则属于违法解除劳动合同。 服务员在这种情况下可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。 如果员工在没有过错的情况下被合法解雇，通常不需要补偿。 但是，如果解雇是因为员工的违法行为或严重违纪，则无需补偿。
5、对仲裁裁决不服的，服务员可以向人民法院提起诉讼。 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向员工支付双倍工资。
1、公司职员工作签了一年合同中途不干会有啥后果工作签了一年合同中途不干在约定服务期内辞职，就要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）任职期间给公司造成过损害的。
3、综合上面所说的，工作签了合同就代表着双方已经成立了劳动关系，如果一方毁约只要违反了合同中的条款就会承担相应的违约金，不管是用人单位还是劳动者都应该要承担自己的责任，所以，签订合同是保护我们各自利益最好的方式。
4、签订劳动合同后走人会怎样 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
1、要根据情况，如果你签劳动合同的时候，有说要付违约金的话，你就必须注意了，按照正常离职程序走最好。如果合同上只说扣除工资或者押金的话，你跑了也没关系的。
2、如果超过3个月就算，违反合同，就需要1个月提前辞职，如果不满3个月就是3天前通知辞职就OK。另外之前说明试用期是多久也得考虑进去过了试用期，就正式属于员工了，签合同得话。超过试用期就得提前一个月辞职，要么就给你得解除劳动合约上面写上了，属于不良信息呗。
3、任签订一年，但做到两个月时写辞职，一个月后就可以解除合同了。与酒店约定只做三个月。
4、可以向单位提出申请解除劳动合同并辞职，如果是用工单位主动解除合同，需要支付三个月工资做补偿，而职工主动辞职，可能得不到这个补偿。
5、如果是主动离职就不会，如果是他开除你就会赔偿3个月工资。
6、根据失业保险条例规定，非本人意愿中断就业的，才能领取。自己提出辞职的，是不符合领取条件的。
签了劳务合同不可以随时辞职，劳务合同成立，双方应当履行各自义务。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
签了劳务合同想辞职不可以直接走。“劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职需要提前打离职报告的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳务合同想辞职不可以直接走。劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人是违法的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。
家政服务三方协议之中首先需要包含各方当事人的身份、协议的有效期限、各方当事人在期限内的责任、若是违反协议需要承担的责任、若是雇主或者是家政公司因为协议的履行问题与其他当事人方式纠纷的处理办法等的内容。
甲方有权合理选择、更换和辞退家政服务员。合同期内，如对家政服务员的服务项目或服务类别要求改变，应及时通知乙方，以便双方变更合同内容及服务费。甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与家政服务员约定。
家政服务合同协议书范本1 经甲方（用户）、乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 甲方（用户）的权利和义务 有权要求乙方提供___为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
家政服务合同协议书材料一 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，就甲方委托乙方提供保洁服务事宜，双方本着平等、资源、协商一致的原则，特订立本合同，以便共同遵守。